的竞业限制经济补偿的,人民法院应予支持。双方依据自愿平等的原则缔结竞业限制协议,为遵循诚实信用原则,保证公平正义,若用人单位行使任意解除权,需付出 因用人单位具有过错,需向劳动者给予经济补偿。然而实践中很多劳动者辞职后申请劳动仲裁,要求支付被迫解除劳动合同的经济补偿金,却因辞职事由并非《劳动合同法》第 ...
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岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限, 同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位 ...
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九龙出租车公司未安排高文华年休假,应按照三倍工资标准支付赔偿金。现不服仲裁裁决起诉,请求判决北汽九龙出租车公司支付高文华违法解除劳动合同赔偿金145000元、 法律错误。2.北汽九龙出租车公司与高文华所签订的补充协议是双方本着自愿、平等、公平合理的原则,经过友好协商后签订的,不存在经营成本转嫁的问题 ...
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不受法律保护。实践中经常遇到,承包商不断与对方协商,向对方催款,却无有效证据证明,导致超过诉讼时效过期,债权不受法律保护,损失巨大。如果 内处分自己的民事权利和诉讼权利。”法律规定,当事人可以通过协议选择仲裁机构解决民事纠纷,法律还规定当事人可以协议选择管辖法院,但是法律并未规定可以双方约定不得通过 ...
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的保证责任。4. 债务人在债务到期后,没有以诉讼或者仲裁方式向次债务人主张债权,而是与次债务人签订协议延长履行债务期限,损害债权人债权的,属于合同法第 违约责任,而债务人、担保人反以不正当理由主张合同无效的,有违诚实信用原则,依法不应支持。——西安市商业银行与健桥证券股份有限公司、西部信用担保有限公司 ...
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行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一 黄仲华诉刘三明债权人撤销权纠纷案 [裁判要旨] 用人单位与劳动者就工伤事故达成赔偿协议,但约定的赔偿金额明显低于劳动者应当享受的工伤保险待遇的,应当认定为 ...
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原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该协议无效。按照有关法律规定,判决驳回原告的诉讼请求 。协议变更后,被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-551014.html -
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原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该协议无效。按照有关法律规定,判决驳回原告的诉讼请求 。协议变更后,被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令 ...
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原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该协议无效。按照有关法律规定,判决驳回原告的诉讼请求 。协议变更后,被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令 ...
//www.110.com/ziliao/article-550946.html -
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原任教的中学解除劳动关系,双方都违反了法定诚信原则和规避了劳动管理的规范性规定。因双方都有过错,导致该协议无效。按照有关法律规定,判决驳回原告的诉讼请求 。协议变更后,被告仍未能履行。原告向该县劳动争议仲裁委员会申请仲裁,该会于2003年9月22日作出不予受理的决定。之后,原告向法院提起诉讼,请求判令 ...
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