无异议,证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工,故被告不应该支付经济补偿金;对证据2无异议。围绕争议焦点,被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据: 十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。原告要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-515122.html -
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无异议,证明原、被告双方解除劳动合同关系是因为原告旷工,故被告不应该支付经济补偿金;对证据2无异议。围绕争议焦点,被告XXXX胎股份有限公司提交以下证据: 十天,或者一年内累计旷工二十天的,用人单位有权解除劳动合同,故对于原告要求被告支付经济补偿金27500元的诉讼请求,本院依法不予支持。原告要求被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-509798.html -
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名原告一入职时即签订了劳动合同,也不能举证证明已支付工资中包括社会保险费,更不能举证证明劳动关系的解除其自身无过错。 穆卫军律师的代理 依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者有权解除劳动合同)之规定,58名原告请求与被告解除劳动关系完全符合法律规定。 二、关于经济补偿金 1、原告向法庭提交的准格尔旗劳动 ...
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申请人依据规章制度与申请人解除劳动合同,于2013年7月向申请人发送解除劳动关系通知书。 2、请求驳回申请人要求支付经济补偿金的请求,该请求无事实和法律依据。申请人 步讲,即使属于仲裁范围,申请人要求补缴的时间及时效都有问题,申请人是2007年入职,劳动争议时效为一年,另申请人的社保是由于本人通过保定 ...
//www.110.com/ziliao/article-474210.html -
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以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散,员工劳动合同的终止时间的确切节点是何时?这里有2种普遍的说法,一种是企业登记注销当日,一种 企业为了规避签订无固定期限劳动合同的风险,及其它和工龄或工资变化有关的风险,会采用先让员工与需解散的公司终止劳动合同,并支付经济补偿金 特殊业务部门收购 ...
//www.110.com/ziliao/article-353872.html -
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争议申诉时效不予受理的决定书。黄某不服诉至法院,请求判令泰杰公司支付解除劳动合同的补偿金3。1万余元。[案情分析] 本案的关键是:黄某向用人单位主张 当事人申请劳动争议仲裁的期限是60日,申请仲裁期限从劳动争议发生之日起计算,对这一点司法实践中并无异议。而问题的关键在于如何理解用人单位和劳动者是否已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-326392.html -
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罗兰·贝格公司签订无固定期限劳动合同, 2008年3月提出辞职,当年5月双方签订离职补偿函,约定由罗兰·贝格公司支付数十万元的竞业限制补偿金,但之后为履行 同意郑小姐的诉讼请求。 对此,罗兰·贝格公司也向法院提供了多份证据,其中有友邦环球公司与罗兰·贝格公司两家公司的工商注册基本信息以证明两公司之间的 ...
//www.110.com/ziliao/article-298159.html -
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的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实(1)加班要有加班申请单,而没有被告的,说明被告未加班(2)被告工作职责包括负责员工的 ,应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议,故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -
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的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实(1)加班要有加班申请单,而没有被告的,说明被告未加班(2)被告工作职责包括负责员工的 ,应视为双方存在无固定期限劳动合同。现原告、被告已达成解除劳动关系协议,故应终止原、被告双方的劳动关系。原告依法应支付给被告经济补偿金、休息日加班费。 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -
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注明具体的离职原因。 日前,浦东新区人民法院判决,计算机公司支付江小姐解除劳动合同的经济补偿金5000元、替代期工资2500元、2007年9月份工资1019元及25%的 若孙女士存在欺诈公司的行为,属于严重违纪,公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意,也无欺诈行为。购买集团股票,个人不存在决定权,需由 ...
//www.110.com/ziliao/article-148528.html -
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