国际中心工程提供监理服务，监理期限36个月，酬金5980000元。二被告对该合同三性无异议，对证明目的有异议，认为监理服务期36个月并非固定不变的，不是决定 无异议，对证明目的有异议，进场通知是我方要求监理人进场的通知，但监理人是否实际进场开展工作尚需其他证据证实。三、监理规划一份、监理实施细则四份、 ...
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预约合同只是双方当事人承诺在约定的期限内订立确定性合同即本约的预备性协议，不得因此认定本约已正式订立。预约合同一方当事人仅可以请求对方当事人履行订立本约的 人的房地产开发企业在其未取得商品房预售许可证明之前与买受人签订的《商品房认购书》是否有效答：鉴于商品房预售的特殊性，我国法律、行政法规对商品房预售 ...
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。对证据10，发票和本案没有任何关系，纸板、业务手册和本案没有关系，且谁都可以做，没有鹏劳公司的公章和电信公司的公章。总和接入协议书和原告没有任何关系。 30日止，并约定若双方均无异议，合同自动延续。其中该三份后双方分别于2010年12月1日、2012年12月1日签订两年期固定期限合同，合同期限截止至 ...
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长达13年半从未间断，B公司一直没有与申请人签订劳动合同，依法可视为双方已订立无固定期限劳动合同。 仲裁庭应当认定派遣前后申请人与B公司之间一直存在劳动 B公司造成经济损失，被辞退遣返的可以终止劳动合同，但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济损失，被申请人 ...
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新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [ ...
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担任总经理助理一职，双方约定月薪8000元每月。魏某入职后，公司一直未与其签订劳动合同，且未缴纳社保。2013年8月魏某单方与公司解除劳动关系，随即向仲裁委 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
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新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。 [ ...
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以公司未缴纳社保提出离职而要求经济补偿金的风险。四、前离职的员工重新应聘金公司是否可以重新约定试用期？《劳动合同法》第十九条第二款规定：同一用人单位与同一劳动者只能 年，不包含三年的本数。劳动合同法第十九条规定：三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。该条中的三年以上，包含三年的 ...
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为企业内部承包合同；当事人以内部承包合同的承包方无施工资质为由，主张该内部承包合同无效的，不予支持。二、如何认定未取得“四证”而签订的建设工程施工 认可竣工结算文件的，承包人可以请求按照竣工结算文件进行工程价款结算。建设工程施工合同虽约定发包人应在承包人提交竣工结算文件后一定期限内予以答复，但未约定 ...
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新进工人试用期间的有关规定》中仅约定了试用期为3—6个月，该试用期能否成立?如果能够成立，是否能够适用在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除 单位其他工人在试用期满后都相继签订了有固定期限的劳动合同。故笔者认为因被告在试用期限内表现不佳，不符合录用条件，原告可以依法与之解除劳动关系。[案情 ...
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