为8000元／月，但因其无法提供原公司的离职证明，致使我公司无法确定其是否与其它公司存在劳动合同，为避免劳动合同争议，我公司未能录用杨某琴女士。”格 情况，如果梦露公司不予配合可申请本院进行调查，格林某某酒店深圳分公司关于此份证据属于证人证言，需要梦露公司出庭接受询问的辩解，法院不予采信，故法院对梦露 ...
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一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等 。因此，《中华人民共和国民事诉讼法》（以下简称《民事诉讼法》）规定起诉必须“属于受诉人民法院管辖”，即管辖是人民法院对具体案件立案受理和行使审判权的前提条件。 ...
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会要求造价管理站补缴社会保险费，系人力资源和社会保障局相关部门主管的范围，不属于人民法院管辖的范畴，原审法院对此不作处理。对失业保险损失赔偿金13230元，因 劳务关系的主张不能成立，本院不予支持。关于万太会与造价管理站间建立的是否是非全日制用工的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 ...
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一家药品研发企业，被告原系其单位职工，负责抗癌药物研发。2013年，被告提出辞职。在办理离职手续的一段时间里，被告擅自将工作电脑中的研发数据等 、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系产生的纠纷。如果起诉事项不属于人民法院民事主管范围的，受诉人民法院应当告知起诉人向有关机关申请解决，如果在 ...
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，本院认为，本案并非因某公司单方原因导致双方未能签订书面劳动合同，此种情形不属于依法应由用人单位向劳动者每月支付二倍工资的情形，故顾某主张某公司支付 某要求某公司支付其2013年4月、5月交通费的上诉请求不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据 ...
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了“无正当理由”的限制，也就是我们一般所说的“无故旷工”。只有“无故旷工”才是属于违纪行为，单位可根据依法制定的规章制度进行相应的处分。因为违纪是一种故意 但是职工坚持休假以致造成无故旷工的，用人单位可以扣除旷工期间的工资。此外，是否可以多扣一点工资作为处罚？不可以。 按照现行有效的劳动法律，用人单位 ...
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工作，应原告请求于2001年在北京办理婚姻登记手续并举办婚礼，被告于同年夏辞职来南京生活。双方团聚后，购房买车，以原告在外工作并作为家庭经济来源 一处。2010年4月30日，原告与自己母亲签订《房地产买卖契约》，将属于自有份额1. 37平方米以1 0000元出售归所有，故以后房产证登记原告父母名下。 ...
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；投资项目管理阶段需要专注目标企业的治理，比如商业秘密的保护、高级管理人员的辞职等风险；而投资方在退出阶段面临如何将股权增值套现等问题。投资项目的 原股东迪亚公司履行补偿义务。下文将就这一约定是否有效作详细分析。 1、利润对赌条款附属于投资行为，不属于借贷关系或者利润分配约定。 投资方通过投资取得目标 ...
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与一般的民事侵权行为的构成要件相一致。包括：（1）侵权行为的存在。商业秘密属于企业的知识产权，员工不正当泄露、使用企业的商业秘密或做出任何侵害、破坏企业商业 此情况下，即产生了违约责任与侵权责任的竞合。在审理员工侵犯企业商业秘密是否构成侵权行为时，由于法院通常适用《民法通则》来对侵权案件进行审理，而《 ...
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某某侵吞保管款的经济问题， 向领导汇报后找李某某要原始单据，李某某提出辞职不干了。当天 监察室领导找李某某谈话，李某某供认了侵吞公款的事实。证人 人民币6万元。六、法理解说被告人李某某的行为是否构成贪污罪，关键看其在天津市河东 区人民法院临时收费员的工作，是属于受委托从事公务还是劳务， 这是本案争论的 ...
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