合同，合同上，既有单位的公章，也有张某的签名。但张某看后指出，合同上他的名字并非他本人所签。法庭经调查确认，合同书上张某的签字为张某所在 合同，必须劳动者本人签字，不能代签，劳动者本人未签字的劳动合同无法律效力。 据此法院视为维修队与张某未签订劳动合同，以《劳动合同法》第82条的相关规定，支持了张某 ...
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劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，但最长不能超过十一个月。 劳动纠纷在线法律咨询： 前年的时候到公司上班，我在公司干了快1年了，期间 纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 尽管劳动者与 ...
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你向单位主张的时间长短是不同的。 (1)对于正常工资，你可以在发生劳动争议的一年内提出; (2)对于对用人单位的惩罚性工资在多长时间内可以向 工资。 怎么样去要两倍工资赔偿? 可以直接向劳动部门递交劳动仲裁申请书及相关证据，要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资赔偿金。 (一)申请人申请仲裁应当提交书面 ...
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支付违法解除劳动关系的赔偿金。 案件分析： 员工和企业成为了劳动关系，员工和企业并没有去签订合同，那么员工是可以要求企业在未签订劳动合同的第二个月起发放两倍的工资。且最多不超过11个月。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条规定： 企业从开始与劳动者开始建立劳动合同起超过一个月 ...
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自建立劳动关系之日起，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订劳动合同的，劳动者可主张从第二个月起至一年内的双倍工资赔偿。 虽然不签 工资，包括补缴社保等等。 那么对于劳动者来说，当然就是担心无法证明自己和用人单位存在劳动雇佣关系，从而无法保障自己的各项合法权利担心拿不到这个赔偿，不知道怎么 ...
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。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力不符合要求，故解除与罗某的劳动关系，罗某主张系广东某公司违法辞退了罗某。 另，罗某在2019年9月 劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都 ...
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公司拒不支付甲2015年5月1日至2015年6月23日工资，甲主张解除劳动关系，并要求支付拖欠工资及经济补偿金共计4583元。 A公司认为：甲本科就读于 实施民事法律行为。因此，即使是未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者 ...
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范围为粮食收购、加工和销售。被告王某于2006年10月进入该厂做工，双方未签订书面劳动合同。根据该厂业主牟某的安排，王某主要从事收稻谷、打米、摆放物品 米厂事实劳动关系成立。该米厂不服，将王某诉至法院，要求确认与王某不存在劳动关系。利川市人民法院审理后：依照《中华人民共和国劳动法》笫二条笫一款之规定， ...
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月份工资1433元； 2、2017年9月2日至2018年5月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额34385.8元。 以上合计：35818.8元。陶某知道胜诉的 想不到真的是这么轻易地可以判到二倍工资差额! 【律师评析】： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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事实及法律依据，因此，应认定双方之间自2015年3月2日建立并履行的是劳动关系。 3.律师建议： 年满十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力 民事法律行为。因此，即使是未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人单位签订劳动合同，享受劳动待遇。用人单位不能以劳动者 ...
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