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)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利,如参加民主管理企业的权利, 参加党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有一定期限劳动合同的乙方,在担任领导 3。发生不超过一个月时间的短期停工; 4。甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作; 5。法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同 ...
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一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 没有为申请人缴纳社会保险,根据以上法律规定结合证据目录的第3份证据,可以计算缴纳社会保险导致的赔偿数额。如果申请人工资高于山西省上年度职工平均工资的三倍, ...
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,因此为重新鉴定而支出的相关费用应由被被告承担。因重新鉴定必须到江西省劳动鉴定委员会进行鉴定,因此到南昌做鉴定以及住院期间的交通费酌情1000元绝不会过高 超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
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一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 任何形式向劳动者收取定金(物)或抵押金(物):对违反以上规定的,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。对策:严格遵守《劳动法》的有关规定。 ...
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年,第2年开始是否仍需继续支付双倍工资? 答:合同超过1年视为双方已经签订固定期限劳动合同,无需支付双倍工资。 16、补签或倒签劳动 不改正的;5)以欺诈、胁迫手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6)被依法追究刑事责任的。 23、企业高层决定延长新员工的试用期, ...
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超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,应向劳动者每月 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。“双倍工资”的追索时效。申请劳动仲裁的时效为一年,从劳动者知道或者应当知道“双倍工资”被侵害之日起计算。 ...
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当月的工资。王先生应聘时表示可以自己上社保,不用公司代缴,现又要求公司支付缴养老保险赔偿,没有依据。 法院经审理认为:2009年9月1日至2010年 超过一个月不满一年与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立固定期限劳动合同的,自应当订立 ...
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用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ...
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用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ...
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用人单位工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立固定期限劳动合同,应当订立固定期限劳动合同。最高人民法院《关于审理 案件适用法律若干问题的解释》第二十条规定:“根据劳动法第二十条之规定,用人单位应当与劳动者签订固定期限劳动合同签订的,人民法院可以视为双方之间存在 ...
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