原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同，也未向原告支付自用工之日满一个月的次日至满一年 可以获得最大限度的补偿才通过双倍工资的形式督促公司更好履行自己签订劳动合同的义务。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用单位自用工之日 ...
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不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被申请人现提供了《业绩提高计划》，其中针对申请人 、工作效率低、质量差、沟通能力不强、缺少团队合作精神、违反公司的规章制度或劳动纪律等情形）的情况，被申请人提供的2008年度业绩考核中也未能明确 ...
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。该企业于2009年5月19日通过特快专递将一份2008年5月13日做出的解除（终止）劳动合同证明书邮寄给员工本人。几日之后，该员工向当地劳动争议 冤枉。公司以为，对服刑期间的员工可以由用人单位单方提出解除劳动合同是法律明确赋予企业的权利，公司解除劳动合同的程序也并无不妥之处，仲裁委的裁决存在明显错误 ...
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。 华润煤电公司、大刘煤矿亦不服一审民事判决，提起上诉，其主要理由为：（一）一审判决认定事实存在遗漏，上诉人作出的解 除劳动合同决定事实清楚、程序 ）用人单位在2008年依法向何莲花送达了解除劳动合同决定，这也是双方仲裁和诉讼案件产生的前 提，至于用人单位作出解除决定之后，何莲花本人要求不履行劳动合同 ...
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能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，但甲拒绝，并要求公司对其进行劳动能力鉴定，以确定其是否有劳动能力 从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。其中虽然没有明确应否对劳动者的劳动能力 ...
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经王某本人同意合同至少履行１０年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某 劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为 ...
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经王某本人同意合同至少履行１０年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。２０００年７月１７日，公司决定解除与王某 劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义？劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为 ...
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劳动关系的，应当提前三十日书面通知劳动者。用人单位继续使用该劳动者的，应当与劳动者协商订立书面劳动合同。本案中，刘某于2005年7月25日第一次申请仲裁主张要求返还 关系，公司仍未以书面方式发出终止劳动合同的通知给刘某，直至2006年6月15日，公司以书面方式向刘某发了解除劳动关系的通知书，刘某称于6 ...
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经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某 劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为 ...
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经王某本人同意合同至少履行10年。劳动合同及其补充协议还特别约定合同的有效性及争议的解决应依照我国法律。 2000年7月17日，公司决定解除与王某 劳动关系的劳动者，适用本法。”问题是如何理解“在中华人民共和国境内的企业”的含义劳动仲裁委员会的理解是在我国境内注册的企业。这种理解是缺乏法律依据的，因为 ...
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