后必须在医院工作八年以上，上述期限离职必须三倍偿还医院承担的工资、福利待遇及学费，否则甲方不提供人事档案及相关手续等内容。3年后李医生攻读硕士 审理显然是错误的，因此本案应当首先适用人事方面的法律规定，如果人事方面的法律没有规定的，适用劳动法律法规的规定。 关于《培养博士、硕士研究生合同书》约定内容的 ...
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证人马某与上诉人另案审理中，马某所依据的就是其在本次庭审中提交的相关手续，其依据与上诉人核对的包括被上诉人欠款的明细所出具的欠款单进行的诉讼，该案已生效 的鱼实际只卖了146834元，并没有完全抵清欠款；证人马某虽为翔龙公司负责白某宝养鱼区域的业务员，但已经从翔龙公司处离职，且双方产生纠纷，引发诉讼， ...
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，以前的工龄包括军龄都一律取消。而除名不是行政处分，而是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于一般原因不在本单位工作的人员的名字，从职工名册中除去;对 ，对于因违反劳动纪律被单位除名的职工和自动离职的职工，工龄计算办法应该是一致的，即：如果他们被单位除名之前没有受过开除处分，被除名前的工龄，可以和 ...
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自2013年以后再未曾享受过法定的年休假待遇。另，原告工作期间，被告没有依法为原告缴纳社会保险。2011年在连续签订两次一年劳动合同后，仍 因被告未办理包括失业保险金、公积金在内的社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致原告无法享受社会保险待遇，造成原告离职后无法领取失业保险金；2015年购房时也 ...
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职第2个月开始的，这一点王小姐的理解完全没有错。。 那么双倍工资最多支持多长时间呢，是否一直支持到劳动者离职?《劳动合同法实施条例》第7条已经给了明确 入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。 2、请求双 ...
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计划生育范围内的第一胎，并办理了相关手续。 2014年10月17日，小田因印刷公司“没有为她办理社保”等原因而被迫离职。经劳动仲裁裁决后，双方均对 “因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同，并可获得经济补偿金”的情形，且小田被迫离职时尚处在怀孕期间， 用人单位仍需支付产假工资及哺乳假工资。 最终，法院判 ...
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悠游公司赔偿其三个月的薪资共计8.4万元。该案一审中，悠游公司辩称，双方并没有建立劳动关系，其公司解散是突发事件，不是缔约过失。在招聘过程中，因为其 运行，造成公司解散。现在其公司正在办理注销手续，故其不同意张某的诉讼请求。一审法院经审理认为，悠游公司在张某离职前任公司第二日才通知其公司即将开始裁员 ...
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价款为5万元；甲乙双方签订契约后，由甲方到房屋所在地房地产交易所办理立契过户手续，并到房地产管理部门办理产权登记，领取《房屋所有权证》；乙方向甲方付清全部房款后 申请辞职，6月20日石化规划院同意廖恩超的辞职申请。廖恩超辞职后，没有将诉争房屋交还石化规划院。现诉争房屋由廖恩超及其妻子居住。 石化规划院 ...
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；未经公司同意，黄某在职期间不得自营或者为他人经营与本公司同类的行业；离职后两年内不得到与公司生产或者经营同类产品、业务有竞争关系的其他用人单位工作 办理终止劳动合同手续，结算工资、经济补偿金等。廖某要求该公司支付加班费，并举证了值班记录、班次表等复印件。公司对上述证据予以否认，但没有提供相关证据。 ...
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税单、办理注销产生费用的发票及未提及的其他公司财产。"张某某因与代表处就离职补偿金等未协商一致故向深圳市福田区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求代表处、上海外 必须随时去解决，故双休日及节假日接到客户电话或首席代表的电话即上门服务，没有考勤记录，平时到代表处上班有秘书进行考勤。张某某对其主张在职期间全部 ...
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