在2009年7月才签订劳动合同属于违法行为，于是提起了劳动仲裁，要求公司支付2009年2月至6月期间未订立书面劳动合同的二倍工资。 某电子公司辩称： 生效。 也就是说用人单位与劳动者双方签字或盖章是劳动合同生效的必要条件， 单有任何一方的签字或盖章的劳动合同是没有法律效力的。 如果劳动者和用人单位是在 ...
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公司做销售工作，经过协商，约定月工资3000元。来公司上班前一天，公司就通知李阳签订劳动合同，但李阳当时没有答应签订，后公司又多次催促李阳签劳动合同 又存在要支付双倍工资的风险，而且对于劳动者不签合同的情形用人单位还存在举证困难的问题。所以用人单位一定要注意与劳动者协商早日签订劳动合同并保留书面证据， ...
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月工资为4500元。被诉人则称，双方当时未约定工资，实际按照每月3550元标准支付工资，签订劳动合同的时候该合同内劳动报酬一栏是空白的，是申诉人事后自己填写 和调动、指挥、拒不履行劳动合同义务者予以辞退”，并有被诉人处公章。申诉人对该员工手册不予以确认，并称公司的员工手册中没有该条规定，且被诉人调动 ...
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劳动者能同时签多份劳动合同吗？劳务合同需要支付加班工资吗？ 王某为上海某机械制造厂职工，双方签订的是无固定期限劳动合同。由于工厂效益不佳，加之 日，王某到物业公司处从事消防监控工作，2006年11月25日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限为1年。双方执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作40 ...
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申诉人所以才没发，他的工资标准是月工资750元，按单位规定，学徒完了才能缴纳社会保险。工伤保险已上。跟申诉人没有签订劳动合同。 本委查明：申诉人 条之规定裁决如下： 被诉人XX单位支付申诉人XX两个月工资1500元；支付二倍工资3750元；支付经济补偿金750元；被诉人以750元为基数的20％为申诉人 ...
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以速递有限公司无理辞退三人、拒签劳动合同、不交养老保险、超时加班又拒付任何加班工资等为由，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求被诉人某速递 元(受理费20元，处理费1580元)，被诉人自愿全额负担。【评析】劳动者应当主动要求与招用单位签订劳动合同，如果劳动者无理拒签，反过来要求用人单位承担故意不签订 ...
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：**** 请求事项 一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同 二、裁决由被申请人向申请人支付没有签订劳动合同双倍工资64400元 三、裁决由被申请人向申请人支付 了损失，严重侵害了申请人的合法权益，应当向申请人支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第47条规定：经济补偿按动者在本单位工作的年限，每满一 ...
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工作六天。 小杨对劳动法是有一些了解的，知道如果没有签劳动合同公司应该支付二倍工资作为补偿，但公司不签合同她也没主动要求签。 在公司工作7个多月 权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。 ...
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行政人资经理，公司与他签订为期三年的劳动合同，约定试用期3个月，转正工资12000元每月，试用期10000元每月。 试用期满，公司没有为其办理转正手续，直至 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷； 5、单位拖欠工资； 发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关 ...
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的情形。 劳动纠纷案例： 张某2013年七月进入江苏某工程公司从事海员工作，公司没有与其签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险。 2019年9月至12月，2020年2月至8 我入职贵司，但贵司未依法与我签订劳动合同。 自入职至今，贵司从未依法为我缴纳社保并且违法扣押、扣减我的工资。 现我根据《劳动合同法》 ...
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