日的劳动合同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经多 审理认为，双方于2008年2月16日签订劳动合同之前，费某已从2003年10月1日起向该公司提供劳动，与该公司形成事实上的劳动关系。该事实有胡某、农某 ...
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。施女士与王女士建立劳动关系后，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求， 顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或 ...
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至2009年1月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资，至上2009年2月1日止，双方建立劳动关系，但未签订书面劳动合同期限已满一年，即视为 保障部门处理，即缴费单位没有为职工办理社会保险登记的行为，属于社会保险费征缴的违法行为，并不属于缴费单位与职工之间的劳动或人事争议，应当由劳动保障部门进行办理。 ...
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在提交答辩状期间却以不属于仲裁管辖范围提出异议，认为小王李与公司之间的关系是劳务关系，纠纷属于民事纠纷，应向人民法院起诉，所以请求裁定驳回小王的 劳动关系呢？ 三、无劳动合同怎么证明劳动关系 一般没有签订劳动合同的可以收集以下证据来证明： 1、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资支付凭证或记录(职工 ...
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报酬的，应当认定为事实劳动关系。本案中，被告江苏远东水泥有限公司在签订的原劳动合同期满后，没有及时作出决定和通知原告洪梅芳重新签订劳动合同，而让原告洪梅 原告洪梅芳在工作中受伤，属七级伤残，依法被认定为工伤，根据我国相关劳动法律法规规定，劳动者因工伤残或患职业病，依法应享受社会保险待遇，伤残程度被评为 ...
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。施女士与王女士建立劳动关系后，施女士并未依据《劳动合同法》的相关规定及时与王女士签订劳动合同，王女士要求施女士支付未签订劳动合同的二倍工资的请求， 顺序，即：有法律依法律，没有法律依法规，没有法规依规章，没有规章依政策。另外处理劳动争议还可以依据依法签订的集体合同、劳动合同，以及依法制定并经职代会或 ...
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的确认，是在向公司方告知自己的的个人情况，属于林XXXX的个人单方面行为，不属于双方签订劳动合同的合议，因此不能认定为劳动合同；3、这份《员工入职登记表 顶撞领导；4、顶撞领导并不是《劳动合同法》第三十九条规定的法定的解除劳动合同关系的理由，况且公司方辞退林XXXX没有任何的法律依据；5、公司方出具的 ...
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工资惩罚的立法目的，在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。 本案中，某公司虽无法提供方某 各项权利义务如何履行。因此可以认定该《员工录用通知书》具备劳动合同的性质，某公司无需支付方某未签订劳动合同的双倍工资。 文章摘自网络如有侵权联系删除...
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相关问题作一探讨。甲到乙单位工作，乙每月给付甲5000元，但双方没有签订书面的劳动合同。甲到乙单位工作一个多月后，乙单位口头通知甲解除双方劳动 只能采取书面形式，若仅从条文的文本语义角度来理解而认为未订立书面劳动合同的劳动关系归于无效显然有悖劳动法的私法本质，也违背了劳动法系为保护处于相对弱势的劳动者 ...
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不予受理。之后，王XXXX夫妇诉至许昌市魏都区法院，要求解除与许昌市XXXX中学的劳动关系，并由该中学为二人补发2008年8月至2016年11月之间 法院经审理，认定原被告双方存在劳动关系，被告许昌市XXXX中学支付原告王XXXX和张XXXX工资差额、经济补偿金、因未签订劳动合同的双倍工资共计20万余 ...
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