支付。张某母亲在找到煤矿领导讨要生活费时，遭到拒绝：“张某已经进行了劳动能力鉴定，工伤待遇应当由劳务派遣公司承担，你们找派遣公司吧！”张某母亲随即来到派遣 某的案件情况后，分析认为：张某与派遣单位虽然签订有劳动合同，但派遣单位是个皮包公司，根本没有履行责任的能力。在这种情况下，依法应当将用工单位作为 ...
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年1月26日由邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。申请人认为上述二公司存在严重违规用工问题。上述二单位也没有为申请人办理工伤保险。申请人诉求 请求裁决 劳动行政部门审核批准具有用工权，则其应按《私营企业劳动管理暂行规定》聘用临时工，并签订劳动合同，临时工的工伤待遇应由包工负责人承担，并按《私营企业 ...
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协助认定工伤 2013年9月，储某进入合肥某工地从事木工工作，未签订劳动合同，没有购买社会保险。2014年11月20日，储某在工作时不慎被电锯锯伤左手，导致 但因不能提供劳动合同，也没有单位出具的证明，工伤认定被拒。 后经高飞律师介入，在仅有三名工友作证的情况下，成功认定工伤。 工伤鉴定九级 劳动仲裁 ...
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月Mn,n）G代表本人工资G=(M1+M2+Mn)n(注：n)③劳动合同约定有工资标准，但是还没有领取工资就遭受工伤的职工，本人工资怎么计算计算公式：M代表工伤 工作，工资待遇为1800元/月。今年4月因为工地发生安全事故，李某遭受工伤，工伤鉴定为五级。请问李某的赔付是按什么工资基数计算？答复：李某 ...
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。原告因此次事故受伤后住院治疗71天，住院期间连续二人陪护。经台州市劳动鉴定委员会鉴定，原告的伤情构成八级伤残。故请求判令被告赔偿原告医疗费8872．50元 工账单上记载的工作量发给吴玉荷报酬。由以上事实可以看出，原、被告双方没有订立正式的劳动合同。罗倩以及罗素素的工作，在客观上提高了被告正式职工吴玉 ...
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代表人都是吴悦，领导班子也是同一批人马，两公司在法律上具有承继关系，即在没有另行约定的情况下，所有的附随的权利义务都应当由晨阳公司承继。第九条“ 标准的月平均工资由被申请人承担举证责任，否则承担举证不能的后果。第二，工伤赔偿金与解除劳动合同应发的经济补偿金系两个不同的法律关系，一个是基于保险利益，一个 ...
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给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？”江西祥昀律师事务所邝宪平说：“根据相关法律规定，你的情况属于工伤。在没有签订劳动合同的情况下，你可以到当地劳动仲裁委员会 ，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定委员会的伤残鉴定结果有一至十级，一级是最重的，十级是最轻的，每一 ...
//www.110.com/ziliao/article-463714.html -了解详情
给予我任何经济赔偿。请问我应该怎么办？” 江西祥昀律师事务所邝宪平说：“根据相关法律规定，你的情况属于工伤。在没有签订劳动合同的情况下，你可以到当地劳动仲裁委员会 ，拿着工伤结果和医院的病历材料，到当地劳动鉴定委员会进行伤残鉴定。劳动鉴定委员会的伤残鉴定结果有一至十级，一级是最重的，十级是最轻的，每一 ...
//www.110.com/ziliao/article-463713.html -了解详情
。 【案情简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到 元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中郑州顶香食品有限公司未为被告缴纳工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-373405.html -了解详情
。 【案情简介】2010年2月23日郑州市高新区郑州顶香食品有限公司与工伤职工李某签订书面劳动合同期限自2010年3月至2011年3月31日止，李敏到 元。 【法院认定】劳动者的合法权益应受法律保护，用人单位认为工伤职工有过错应当承担部分过错责任没有法律依据。本案中郑州顶香食品有限公司未为被告缴纳工伤 ...
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