。同年10月12日，劳务派遣公司向汪皓阳发出解除劳动合同通知，声明双方的劳动合同关系自2015年9月28日起解除。 入职5个月，每天带租客看房 的行为，违反了劳动者忠实义务中的不作为义务。 诉讼中，用人单位提前与劳动者解除劳动合同是否违法，举证责任由用人单位承担。这是举证规则对劳动者的一种保护。但是， ...
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考评内容包括自评、复评、互评、测评等方面。B公司提交的林某年度绩效考评结果书面文件载明：林某各项评价项目综合评定得分50.63，被评价为介于一般和差之间。 岗，公司可以直接解除劳动合同（如案例二），如果劳动者收到公司的调岗通知后在规定的时间内到岗，除非该劳动者被证明不能胜任新岗位，否则用人单位不能单方 ...
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规定，某公司应向葛某支付2014年9月份工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金。[案情结果]某公司与葛某之间存在事实劳动关系 的二倍向劳动者支付赔偿金。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资 ...
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支付：自2010年6月至2011年4月间因未签订书面劳动合同的双倍工资差额50000元整以及违法解除劳动合同的经济赔偿金10000元整。 【仲裁认为】本案的争议 同一份，那么由谁来承担电子邮件原件举证不能的不利后果呢？笔者以为由用人单位来承担相应的法律风险是从权责统一原则出发的客观需要，也才真正体现了 ...
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单位）。 (三) 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工 或者全体职工说明情况，听取职工工会 或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员的 ...
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单位）。(三)有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。（1）劳动者患病或者非因工负伤 工会或者全体职工说明情况，听取职工工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人：（1）依照企业破产法规定进行重整的。关于裁员 ...
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上诉人就已经存在了事实劳动关系，在此不再赘述。在此之后，被上诉人并未受到任何被上诉人解除劳动关系的书面通知和证明，根据《劳动合同法》第五十条的 为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”由此可见，用人单位如果要跟员工解除劳动合同，必须出具书面的《解除或者终止劳动合同的证明》并依法办理档案和社会保险关系 ...
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》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B ，且被告应当支付原告相应的经济补偿金。根据劳动部《关于印发违反和解除劳动合同的经济补偿办法的通知》规定，两被告应连带向被告支付三个月的经济补偿金计6500 ...
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设备公司未为原告王某缴纳社会保险费，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即 也可以理解为：双倍工资属于对用人单位未签订书面劳动合同的惩罚性赔偿还是应该支付给劳动者的劳动报酬？ 律师解析：自《劳动合同法》颁布实施以来，关于因未签订 ...
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的 o 《劳动法》第26条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤， 内患病是否享受医疗期，二是学校能否以您在试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第7 6条 ...
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