时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。用人单位只要依法缴纳工伤保险费，即无须对工伤职工 单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与 ...
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》、社会保险缴费记录； 4.个人所得税完税证明； 5.解除（或终止）劳动合同证明书； 6.工作证、服务证等能够证明身份的证件； 7.劳动者填写的用人单位招工招聘 合同的，劳动者可主张双倍工资赔偿。劳动者主张双倍工资赔偿需注意： ①必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实际工作时，会有情况出现， ...
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。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的社会保险被一笔勾销，理由很简单：试用期内职工，无权享受此类福利。林小雨只好向社会保险 自主权，但对于法定福利，则必须无条件给予。而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7 ...
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。试用期结束后，林小雨虽被转为正式职工，可公司表示，她在试用期间的社会保险被“一笔勾销”，理由很简单：试用期内职工，无权享受此类福利。林小雨只好向社会保险 ，但对于法定福利，则必须无条件给予。而社会保险属于《社会保险法》规定的法定福利，即只要是属于用人单位职工，用人单位便应当缴纳。《劳动合同法》第7条 ...
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之日起至今，被申请人没有依法与申请人订立书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳各项社会保险，但被申请人为了减少意外伤害造成的费用，在2014年4月份为申请人和其他 之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须要与劳动者订立书面的劳动合同，劳动合同的类型当然包括有 ...
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在工作途中。 事故发生后，宋某家属直接向当地工伤认定部门申请工伤认定，被告知必须先行确认劳动关系，否则不予受理工伤认定的申请。无奈之下当事人只能向有关单位 的不公平现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位和社会保险经办机构在实际承担工伤保险责任后，可以根据实际支出的工伤保险待遇， ...
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、致残、死亡时，劳动者或其直系亲属依法所享有的社会保险。工伤保险的保险费用全部由用人单位缴纳，劳动者个人不承担缴纳费用的义务。那些没有依法为职工办理工伤保险的 用人单位自己支付。由工伤保险经办机构支付工伤待遇的前提，是必须经法定的行政程序认定为工伤。用人单位和工伤职工均未在法定时限内申请工伤认定，此与 ...
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存在隶属关系的市社保基金中心下达文件《关于社会保险举报投诉案件受理查处职责分工的通知》，第二项明确规定“对用人单位未按时足额缴纳社会保险费的举报、投诉，由 、保障土地资源的合法利用。土地资源稀缺、人多地少的现状决定了我国必须实行最严格的土地管理制度，但长期以来土地资源浪费严重，违法违规用地层出不穷，既 ...
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律师解读】： 本条明确了职工名册的必要内容，增强了可操作性。用人单位应当将上述内容作为职工名册的必须记载的内容，否则可能导致员工名册不合格，被行政处罚。 第 补偿的规定。 【律师解读】： 本规定考虑到用人单位在与就业困难人员建立劳动关系时，政府已经进行岗位补贴和社会保险补贴，但政府又不愿承担过高的代价 ...
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支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。 依据我国社会保险的相关规定，缴纳社会保险费的缴费工资基数一般为员工的月工资总额，即员工 号）的有关规定，计算征收个人所得税。可以看出，即便是用人单位获得的经济补偿，也要依法缴纳个人所得税。 看完之后，我们可以得出如下结论：经济补偿的 ...
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