他人致工伤，单位是否赔偿？【案情简介】原告系被告单位业务员，2006年4月15日原告在武汉市拜访客户的途中，在武昌火车站大东门机电广场被公交车撞伤 为本人工资的60％；经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。本案中，博大公司 ...
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自己的法定责任、排除劳动者权利的；(3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。本案中， 需要按照法定标准向其支付经济补偿；如果是劳动者的原因导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中，杨某提供伪造 ...
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：我加入合肥这家公司一年多了，一直没有签订劳动合同，处于事实劳动关系的情况，请问这种情况我是否可以随时离职?需要支付赔偿吗？律师解读：如果没有与公司签订 。法条很清楚地告诉我们，员工如果没有特殊情况，可以随时离职，不必提前30天通知用人单位，而用人单位要解除，则需要提前30天通知，这是对劳动者的倾斜 ...
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原告诉称其公司不闻不问不属实，综上，其公司认为，原告应通过行政诉讼确认是否属于工伤，原告伤情系因自身疾病造成，其公司不应承担责任。原告提供的证据 提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现原告提出解除劳动合同，理由正当 ...
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第（五）项规定的“因工外出期间”的认定，应当考虑职工外出是否属于用人单位指派的因工作外出，遭受的事故伤害是否因工作原因所致。二、《条例》第十四条第（ 级伤残、按《条例》规定应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。九、按照本意见第八条规定被认定为 ...
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履行对公司下属物流部门的行政管理职责，负有本人应当意识到和提醒、督促其下属物流部门的职员与用人单位签订书面劳动合同的职责，也应当意识到其作为劳动者与用人单位兴 事实上的劳动关系。兴克公司与何某在兴克公司离职报告表中签名，可以确认双方同意解除劳动兴系，且何某事实上已经离开兴克公司，双方劳动关系应予以解除 ...
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不服，双方于是发生劳动争议。[案情分析] 本案是一起履行劳动保密合同过程中发生的劳动纠纷。首先，作为用人单位是否有权采用提前通知期和竞业限制等作为劳动者保守 的措施，那么是否可以在合同中同时约定?《上海市劳动合同条例》第十六条第二款规定："劳动合同双方当事人约定竞业限制的，不得再约定解除合同的提前通知 ...
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应即终止执行。由于生产、工作需要,在双方完全同意的条件下,可以续定合同。在这一规定中,劳动合同的续定条件一是生产、工作需要;二是双方当事人同意 按照《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同,对用人单位造成经济损失的,应当依法承担赔偿责任。被诉人的行为属于无正当理由 ...
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6个月工资的医疗补助费。即该办法已经将进行劳动能力鉴定作为因劳动者患病而解除劳动合同的必经程序。该办法与《劳动合同法》并不冲突，且目前并没有废止，也 的合法权益出发，用人单位以此为由直接解除劳动合同的，也必须告知劳动者有权进行劳动能力鉴定，由劳动者来决定是否进行。如果劳动者认可，可以视为其病情影响其 ...
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是一种行政处罚，不是刑事责任，是否意味着员工被劳动教养，用人单位不能依法解除劳动合同。答案是否定的。虽然《劳动合同法》没有直接规定，对被劳动教养的人员，用人单位可以解除劳动合同，但原国家劳动部发布的有关法规、规章中规定：劳动者被劳动教养的，用人单位可以依据被劳动教养 ...
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