被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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被告的答辩意见1.依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动仲裁委是由劳动行政部门的代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成的，不属于政府序列，不具备行政职能 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，“仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出”。对于不属劳动仲裁受案范围的，应依照《中华人民共和国企业 ...
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建立劳动关系。马大胆以要求确认与公司存在劳动关系为由向仲裁委提出申请，仲裁委员会裁决：驳回马大胆的仲裁请求。马大胆不服，起诉到法院。一审判决：公司认可 法院认为，双方争议焦点在于马大胆与公司是否存在劳动关系。劳动关系，一般是指劳动者与用人单位之间因交换劳动与报酬而形成的持续性的、较为稳定的社会关系。 ...
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的处理，该处理通知已送达到他在劳动合同中所留的通讯地址。于是，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、撤销甲公司对其做出的自动离职处理决定 2、关于借调的责任承担，由于被借人和借调单位依旧存在劳动关系，因此，借出单位对被借人仍然承担用人单位的责任，但借入单位应对被借者承担相应费用支付和安全保护 ...
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年12月28日，吴小姐委托律师向公司所在地的区劳动仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金11万多元。 仲裁委依法进行了开庭审理，庭审 不予采纳，并裁决支持了吴小姐要求支付赔偿金11万多的请求。 【律师评析】 本案其实是一起很简单的解除劳动合同纠纷案件，但是由于作为用人单位方的公司 ...
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合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。用人单位认为已经通过实际履行等方式默示调整了原合同的约定，法院不予采纳。上海市第一中级人民法院民事 人在原审中对于被上诉人主张的工资差额，表示同意按照仲裁裁决履行。其次，根据上诉人、被上诉人之间签订的劳动合同，双方对于被上诉人的月基本工资作出了明确的约定 ...
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协商无果，2008年6月5日，李某向劳动争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，请求撤销公司的调岗决定，双方按原劳动合同继续履行，并补偿4月、5月的 自主变更劳动合同。实务中，很多企业和本案中的公司一样，在劳动合同变更方面存在一个误区，认为用人单位依法享有用工管理权，要么怎么安排员工和调换工作岗位都是员工自己的 ...
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室主任 申请人刘××因与中国××建设××工程局（集团）工伤赔偿发生纠纷，向××劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申诉人称：我1998年10月起受雇在西安××厂干临时工 条、第66条，劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函之规定， ...
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结算到劳动合同终止日。”无奈之下，肖某向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求撤销终止劳动合同通知书，继续发放病假期间的工资。 仲裁委经审理认为，根据《企业职工患病或 条第3款规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。本案中，根据规定及肖某的工作年限，肖某应享受的医疗期 ...
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