生病或者非因工负伤使用的,如果没有经过工伤认定,或者认定不是工伤,只能用医疗保险报销1、按照《社会保险法》规定,基本医疗保险与工伤保险是不同的险种,基本医疗保险 补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。3、根据《工伤保险条例》第十七条之规定，用人单位应在事故伤害发生 ...
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案件若干问题的规定》第三条第一款第（五）项规定，社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：个人挂靠其他单位对外经营，其聘用 主要是从有利于职工的角度出发，不以是否存在真实劳动关系为前提，这是对工伤保险劳动条例将劳动关系作为工伤认定前提的一般规定之外的特殊情形处理。需要注意 ...
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第十九条第二款规定：职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。《工伤保险条例》第十六条规定：不得认定为工伤 、被告适用法律错误 1、依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条：社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：（一）职工在 ...
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是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不 的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院 ...
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获赔工伤赔偿呢？答案是肯定的。根据《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》，因 艰苦谈判，用人单位始终不愿在社保之外赔偿罗某某工伤待遇，迫于无奈，本律师迅速向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。虽然罗某某长期缴纳社会保险，但是单位并不配合 ...
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某提出自己领取的工伤保险待遇比实际要低呢？李宏伟律师介解释说，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的 还有行政人员、后勤人员等，用李某的实际工资代替整个企业的平均工资，显然也是不合理的。最后，经仲裁委调解，双方按照每月5000元的工资数额计算一次性伤残 ...
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申请工伤认定？ 律师解答：依据工伤保险条例规定，职工发生事故伤害所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工作认定申请。用人单位未按 作出工伤认定的决定。至于夏女士所担心的单位不承认发生此事，也就是单位不认为是工伤的，按《工伤保险条例》规定，由用人单位承担举证责任。所以， ...
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属于公民私权范畴，具有自主性、不确定性。而工伤保险由国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤 权利。公民的私权范围是法律法规没有明文禁止的一切权利。在本案中，相关的法律法规没有禁止原告行使权利的规定，《工伤保险条例》中也无交通事故 ...
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是社会保险征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政法律关系，用人单位违反该义务是向国家承担行政责任，而不是向劳动者承担责任。现行法律没有规定用人单位不 的解释（一）》规定，劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议，法院 ...
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劳动合同、不保存证据是农民工维权最大的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦 方面的保障已得到进一步完善，特别是工伤待遇有较大幅度的上调，已与上海市居民工伤保险待遇标准逐步并轨统一。此外，外来人员保险还推出了“日常药费补贴”， ...
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