真实性未予认可。某公司还提交了银行打卡明细，欲证明欧某某离职前12个月平均工资为5332.9元。欧某某对该证据的真实性予以认可，但对某公司 的陈述、京朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发货单、工资及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、录音 ...
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、法院均对《离职协议A》的效力进行了确认，“不存在第二份协议再生效的问题”。 李某要求某公司支付因延迟支付2010年10月份工资所产生的 、北京市第二中级人民法院（2011）二中民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示：“……经协商，双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成 ...
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，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 身在职场，想必没有哪个员工愿意收到非自愿离职证明，不管是因为企业经营不善，员工绩效不佳，还是和领导关系不和，或是诚信有问题 可以安排休掉，也可以按照该职工日工资收入的3倍支付工资报酬。 12、被辞退了，社保怎么办？ 社保会被断交。离职后需要将社保和公积金转移手续， ...
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发金额之和，经计算，金额为293138.26元。故笪正青离职前12个月的平均工资为293138.26元12个月+7000元=31428.19元，超出社会平均 公司应按上述规定支付刘翔违法解除劳动合同赔偿金。2018年青岛市职工月平均工资为5732.58元（68791元/年12个月），即斯高德公司应支付 ...
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公司将于2015年5月15日起对该员工进行停职停薪处理，直至该员工离职手续办理完毕。 法院审理过程中，经释明举证责任及诉讼风险，王xx及 日支付15119.51元。王xx主张2015年1月工资标准18000元，xx公司仅支付工资1940元，存有差额。xx公司对此不予认可，主张1940元为税后奖金（税前 ...
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的处置意见成国重股办[2003]77号：二、关于“开除、除名、自动离职”人员的问题： 1、根据劳动部办公厅劳办力字[1992]45号文件，原劳动 XX局集团公司员工待遇的一半）1、判令被告支付1987年到2009年的工资：297158元，延迟支付经济补偿金：68108元，住房补贴：54335元，合计： ...
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规定、不及时足额支付劳动报酬，同时要求辽宁某科技股份有限公司为秦某及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明、支付相应的经济补偿金。但是辽宁某科技股份有限公司并 应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金。同时，应按照劳动者的工作年限及离职前12个月的平均工资计算经济补偿金的数额，故秦某的该项请求，该院对其合理 ...
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、2013年2月21日至2013年6月30日未签订劳动合同的二倍工资差额12263.12元；2、违法解除劳动合同赔偿金7800元；3、2013年2月 对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见 ...
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民生银行自2012年12月12日开始发放工资。对证据4真实性无异议，该证据可以证明被告停止办理保险的原因为离职。对证据5真实性无异议，该组证据 ，被申请人向申请人支付违法解除劳动关系的赔偿金18000元，2013年7月1日工资184元，失业保险待遇损失2976元，返还申请人暂扣的绩效奖金7200元， ...
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：1、依法改判被上诉人支付上诉人2007年9月至2009年9月延长工作时间加班工资76151.08元及25%经济补偿金19037.77元；2、依法判决被上诉人支付上诉人1998年 加班情形，但除考勤记录外，金某未向本院提交其他证据证明其加班情况，金某对《工资发放表》上其签字的真实性不持异议，故对《工资 ...
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