考勤记录 -案例分析搜索

未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁 ...

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未达成一致。后来办案律师如期参加仲裁庭审，在庭审中提交劳动者入职时签订的《员工履历表》和公司的考勤记录表，主张《员工履历表》具备劳动合同的要素可视为劳动合同，公司无须支付二倍工资差额，并且劳动者在2018年7月开始严重旷工，属于自动离职，公司无须支付经济补偿金。最终，仲裁 ...

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农历大年初十）；被申请人没有为申请人发放的工资包括2015年12月、2016年1月以及2016年2月1日至17日的工资。仲裁委以公司提供的考勤记录认定田某工作至2016年1月17日；其他事项均采纳我方观点。...

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冯某某达到法定退休年龄，是合法终止劳动合同不应支付经济补偿金。原告方出示了公司的登记信息、风险抵押金收据、劳动合同书、公司发给冯某某的退职通知书、参加养老保险登记信息表、考勤记录表、离职结算清单等证据。承办人根据证据提出：虽然终止劳动合同时冯某某达到了法定退休年龄，但是 ...

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彭先生于2014年12月18日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，庭审过程中用人单位提交一份考勤记录以此来证明劳动者存在旷工情形，仲裁委员会认可了该证据材料，裁决用人单位支付劳动者伤残赔偿金、劳动能力鉴定费、失业金损失等费用约6万元。彭先生不服向南宁市江南区人民法院提起 ...

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初字第261号乌鲁木齐高新技术产业开发区掌上明珠家具店与刘永智劳动争议案裁判要旨：本院认为，本案双方当事人就劳动关系起止时间存在争议，原告作为用人单位应当掌握被告的入职手续、考勤记录等资料，但原告未提交任何有效证据对被告的用工时间加以证明，亦未能提供有效证据对被告提供的 ...

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于2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据证明;姜某主张赔偿金是因为我们认为，用人单位解除劳动合同行为违法，姜某从未有过因自己严重失职，给单位造成过万损失 ...

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真实性没有异议，对关联性不予确认。证据6：邮件。该证据证明被申请人通知申请人申海梅离职，需继续寻找同岗位人员。申请人对该证据的真实性没有异议，对关联性不予确认。证据7：考勤记录。该证据证明李湘伟的在职时间。申请人对该证据的真实性无法确认，是被申请人内部管理事宜。证据 ...

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申请人处担任手机维修工程师一职。从2014年4月24日入职以来，申请人一直工作努力。但是被申请人一直不与申请人签订劳动合同，也不给申请人缴纳保险。上班时也不打卡，没有考勤记录。在2015年3月20日，被申请人在谢志军没有任何过错的情况下，将谢志军开除。而且 ...

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》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记；按时足额缴纳社会保险费。三、关于公休日加班工资 1、被告所提供了多份考勤记录、原告公司管理制度，以及证人许宏卫的出庭证言等，均证明每天上班时间均超过了八个小时， ...

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