；解除劳动合同关系后。具体项目的赔偿计算标准是受伤前的12个月的本人工资。本人的工资是核定的重要基数，直接影响一次性伤残补助金；工亡家属抚恤金；伤残津贴 工伤的认定是有时效的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日 ...
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待遇的，应当与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终结工伤保险关系: 伤残津贴的相应标准为基数一次性计发十年 15个月的本人工资 跨统筹地区户籍职工，本人要求 供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区 ...
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另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。根据上述规定，医疗费的计算主要是以必须为其标准。所谓必须，解释上应当 条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 第36条工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三 ...
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差额24133.34元。 法官说法 首先，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第二款规定，用人单位对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者， 评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，可从工伤保险 ...
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参加工伤保险的赔偿。这里需要注意的期限与工伤认定一样，即用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向劳动保障行政部门提出 能力鉴定结论为最终结论。三是自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查 ...
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一次性伤残就业补助金43705.3元(32779÷12×16=43705.3元)，理由正当，应予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要 保险条例暂行办法》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中九级为8个月；一次性 ...
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职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实，可直接认定工伤。 （五）因工 时间、工作地点、工作原因等因素。 （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 【 ...
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认定为3402元不当，应当予以纠正；根据《工伤保险条例》第三十三条规定，“职工因工伤遭受伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期间的工资福利 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本规定享受 ...
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若干规定》第十条、《关于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准的复函》和《吉林省工伤职工停工留薪期管理办法（试行 主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工受到事故伤害或者患职业病的，具备用工主体资格的发包方为工伤认定决定中的用人单位。，上诉人仍应承担工伤 ...
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徐州市劳动能力鉴定结论通知书，认定原告吴克林的伤情构成三级伤残，需部分护理依赖。该结论书确定的用工单位为姬斌和王权喜的公司。2012年初，原告与被告姬 登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇…。前 ...
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