时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金没有法律依据，应予以驳回。【焦点】1、公司可否在 的；第40条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...
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[案情分析] 《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》规定："用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内， 约定，按规定可以作五年服务期计算；根据劳动法的有关规定，黄某要求解除劳动合同，提前30日书面通知公司即可；黄某经公司培训后工作一年即提出 ...
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三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金，治疗期内不发工资，有的甚至限制女工 ...
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劳务纠纷，这是本案在当事人在主张年权利的时候所应当注意的情况，如果当事人提前注意到本案属于劳务纠纷，那么完全不用浪费更多的时间，而直接起诉到法院索要 不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分 ...
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还有第九十八条规定用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不和员工订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任 提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 二、没有提前 ...
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。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金及加班工资。劳动仲裁委裁决新福公司支付唐某赔偿金及 已经支付了3000元，故尚须支付1400元。法院遂作出上述判决。■法官说法■单方解除劳动合同须提前通知工会工会是职工自愿结合的群众组织，其宗旨就是要维护 ...
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的企业改制，我们一直认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷， 分配从而导致对用人单位极其不公正的后果。第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议， ...
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月均工资3896元的标准支付），同时裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金11688元（沈小姐收入高于上年度上海市职工月平均工资三倍的，按三倍计算）。 获得患病或非因工负伤医疗补助费的情形，故本会对申请人要求单位支付未提前30日通知解除劳动关系替代期工资22000元、医疗费132000元的请求不予支持。 ...
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为5年，若陶小姐提前解约则要支付违约金5000元／年。2004年8月，办完手续的陶小姐开始上班，双方的劳动合同正式开始履行。 工作一 规定：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并且劳动者有权要求用人单位补缴社会保险费。 ★ 律师提示 社会保险，是关乎劳动者生老病死的一 ...
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非常不服。在与公司高层多次交涉未果后，立即到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁：要求恢复劳动关系并支付违法解除劳动合同期间的工资及奖金等收入。二、案例评析这是一 解除权。而劳动者则相反，劳动者无需任何理由，只要在试用期内提前三日通知用人单位，就可以立即解除劳动合同。本案中，公司以李某“不适合这份工作”为由，在 ...
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