双方未签订劳动合同的状态自原告入职后一直存在并且延续到原告离职。被告不能以超过仲裁时效为由主张对自己的违法行为既往不咎，只要该状态自原告入职之日自原告离职 劳动关系终止之日，该担心和忧虑才消失。故原告在与被告的劳动关系争终止后提出支付双倍工资的诉请，未超过法律规定的时效。 （四）虽然法律规定了劳动仲裁 ...
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一审法院经审理认为：原告、被告之间存在事实劳动关系，可以确认。年终奖金是企业根据自己的经营业绩和员工工作实绩所给予员工的一种奖励，被告虽有发放年终奖金的惯例 《关于民事诉讼证据的若干规定》(以下简称《规定》)第75条的规定，原告已提出证据证明被告有发放年终奖的规定，被告拒不提交有关年终奖发放的资料，应 ...
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后续治疗费用，除医嘱时间内该工伤职工被用人单位违法解除的情形外，劳动者如离职并领取一次性工伤待遇后再主张该后续治疗费用的，原则上不再支持。 超出社保 工伤提起工伤赔偿，但同时还以用人单位没有为其参加社保为由而向用人单位提出解除劳动关系，并以此要求解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法 ...
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。【分歧】第一种观点认为，原告提供了加班的排班表、员工考勤表、员工离职交接清单，这些证据能够证明原告已经加班的事实，被告应当支付原告相应的加班费。第二 用人单位有记录加班时间的内部系统；有时也会表现为在同一用人单位的其他劳动者提出的能够证明该用人单位掌握加班事实的证据。但是，无论何种证据，本要件的满足 ...
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年1月1日，工作岗位为总经理助理。2007年5月13日，吴某向KKZ公司提出辞职。吴某离职后，KKZ公司在吴某的电子邮箱中发现其在提出辞职 过多起涉及商业秘密的案件，对企业商业秘密保护的现状深有感触，“一些企业笼统的以为自己采取保密措施的信息的全部是商业秘密，实际上司法机关会因为该类信息不符合商业秘密 ...
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了保密合同。其中第八条约定“乙方无论以何种原因终止与甲方的劳动合同关系，自离职之日起半年内均不得到其他与甲方有竞争性的单位工作或为其他与甲方有 赋予了用人单位保护自身合法权益免受侵害的权利。既然如此，A公司在认为自己的商业秘密被泄露，提出申诉后，为何没有得到劳动争议仲裁委员会的支持呢?因为我国法律是以 ...
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跳槽，否则与其相关的应收款将视同乙方的直接欠款，乙方必须全额结清之后方可离职；乙方必须合法正当的做法开展工作；乙方在职期间不得兼职，否则甲方有权依法 元。[审判]合肥高新技术产业开发区人民法院认为，张宪临提起的诉讼请求、巨森公司提出的反诉请求，建立在双方之间存在的内部承包关系基础之上。该内部承包关系 ...
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一、需走民主制订程序。什么是民主制订程序?最高法院关于劳动争议的第一个司法解释提出了这一概念，但没有明确相应的含义。《劳动合同法》对这一概念进行了细化 自动离职等。其实《劳动合同法》中的规范用语就是解除或终止劳动合同，如员工自动离职后，单位仍需出具解除劳动合同通知书，至于带有贬意色彩的辞退、除名更是 ...
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.82元、经济补偿金180665.9元以及赔偿金361331.94元。被申请人对此不予认可，提出其依法解除与申请人之间劳动合同的主张。为此被申请人提交了《**违纪处理管理 合同赔偿金的责任。本案中，申请人工作年限为8年2个月，结合申请人离职前十二个月平均工资标准已经超过了成都市上年度职工月平均工资的3 ...
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前任公司办公室主任，同时任运营中心先遣组组长。张三称现仍为X公司职工，并未离职，2002年下半年任办公室副主任，期间职务有变化。为此，X公司提交了2009年 间的借名买房合同关系成立。张三应当按照约定履行相应的合同义务。关于张三提出的房屋房号问题。虽《信托协议书》记载的房号与涉案房屋房号不一致，但结合 ...
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