作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。原告罗平于2011年6月21日参与打麻将的赌博活动,被 (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条除增加相关内容外, ...
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作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以依法解除劳动合同。原告罗平于2011年6月21日参与打麻将的赌博活动,被 (三)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条除增加相关内容外, ...
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瑞达公司从事经理助理工作。2011年12月16日,瑞达公司以小刘工作不负责任丢失一名员工档案为由,通知与其解除劳动关系。小刘尽管对公司与其解除劳动关系 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”“三期”女职工符合以上情形,劳动关系仍然可以解除。 此案中小刘的劳动 ...
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进行识别,持假身份证或者冒充他人骗取贷款是违法行为,程度严重的将被依法追究刑事责任,所以千万不要心存侥幸走偏门。 ●谨慎对待父母以未成年子女房产抵押 是由出借人、借款企业和担保公司签订借款合同,借款合同上担保公司与借款人承担连带责任并赋予强制执行效力,然后借款企业和担保公司签订股权质押(或设备抵押)等 ...
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行为,为请托人谋取不正当利益,索取请托人财物人民币106万元。法院审理认为,被告人屈建国的上述行为已经分别构成贪污罪、受贿罪,应当数罪并罚依法追究刑事责任。被告人索贿行为,应从重处罚。法院综合该案其他情节等作出死缓判决。...
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补偿)6、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。单位解除的,没有经济补偿。7、非全日制用工被终止劳动 ...
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在聘用合同期满一个月前,经双方协商同意,可以续订聘用合同。 3、甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。 4、经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。 (4)严重失职,营私舞弊,对甲方单位利益造成重大损害的; (5)被依法追究刑事责任的。 6. 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十 ...
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一、律师分析: 1、根据相关法律规定,用人单位要对做出的解除劳动合同承担举证责任。即使是在试用期内解除劳动合同,用人单位也要举证证明劳动者在哪些方面不符合 第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。 四、律师建议 鉴于用人单位在对员工实施过失性解除合同时通常存在 ...
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,使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (6)被依法追究刑事责任的。 2、提前通知解除 有下列情形之一的,企业提前三十日书面通知( 或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的 意见后,裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤,及符合法律、法规规定和集体合同约定的被 ...
//www.110.com/ziliao/article-292052.html -
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(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法追究刑事责任的o" 《劳动法》第26条:“有下列情形之一的,用人单位可以解除 那么学校就无权单方解除与您签订的劳动合同;如果学校执意单方解除合同,您可以依法向学校的劳动争议调觯委员会申请调解,也可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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