知晓，如果没有休年休假也是申请人工作的过失；请求2 ，被申请人不同意支付，申请人的请求已超过时效。申请人岗位实行不定时工作制，不存在平时和双休日加班 为由提出解除劳动关系，不符合法律规定应当由用人单位支付经济补偿金的情形。因此，申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济利偿金100000元的请求，本会不予 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付25天工资2500元（劳动合同约定月薪3000元/月）、额外支付一个月工资3000元及半个月工资的经济补偿1500元，总计 “通知”一份，劳动者没有任何答复，故认为劳动者是自动离厂，对其主张经济补偿金和额外工资不予支持。请注意一个细节，劳动者予3月10日向仲裁委 ...
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第39条第二款规定，因劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。而在其后关于用人单位需支付劳动者经济补偿金的相关规定中，因严重违反用人单位的 之内。本案中，王某因工作上的异议在工作时间打伤同事，公司依据规章制度辞退王某的行为，不属于无故辞退，故王某无权要求公司向其支付经济补偿金。...
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离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其未依法缴纳社会保险费而与其解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金。本案中，申请人没有行使自己的劳动合同解除权。被申请人作为用人单位，在申请人离职后按照《劳动合同法》 ...
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社保费的情形，即使是申请人主动解除合同，被申请人亦应当向其支付经济补偿金。关于申请人要求按法律规定的社保费标准为其补缴未足额缴纳部分，因该请求 ，劳动者依照劳动合同法第38条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。据此，仲裁裁决该公司支付小徐经济补偿金22050元是有法律根据的。用人单位 ...
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保险损失23232元、经济补偿金18150元。三、律师解说法律明确规定，为劳动者办理养老保险是用人单位应尽的义务。劳动者因用人单位未为其缴纳社会保险费要求解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金，故被告应当支付原告经济补偿金18150元（1100元×16.5月）。用人单位应 ...
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足额支付劳动报酬”，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿，但本案中伍某所主张之情形并不符合这一条件。首先，现如今很多劳动者的工资主要 也并未表示异议，因此难以判定医院存在恶意不足额支付加班工资的情形，劳动争议仲裁委、一审与二审法院均为支持伍某要求医院支付经济补偿金的请求是合情合理的...
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月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。16．劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的，劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼 用人单位支付经济补偿金或额外经济补偿金的，不予支持。25．用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人 ...
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与其终止了合同。谢某听说终止劳动合同劳动者应该得到经济补偿金，遂找到该厂，要求发给经济补偿金。该厂拒绝支付，理由是《劳动法》没有给因合同期满而终止劳动 无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议而解除劳动合同。(五)用人单位涉临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难按照规定程序裁减人员的。 ...
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而没有签订劳动合同”。对于这种情况，劳动仲裁和法院处理有不同，劳动仲裁只要单位提前一个月通知你解除劳动关系，就不承担其他义务，其中包括可以不给 要求解约方应当提前30天书面通知对方。用人单位提出解除，劳动者要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院应予支持。根据有关规定，劳动合同期满后未签订书面劳动合同但 ...
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