被申请人支付申请人实发工资与最低工资差额工资 56870元； 2、被申请人支付申请人经济补偿金22490元； 3、被申请人支付申请人带薪年休假工资3383.87元； 4 元。 被申请人辩称： 申请人与被申请人之间不存在劳动关系，相关的工资差额、经济补偿等均不存在，退一步讲，带薪年休假以及加班费均不存在 ...
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班。还好，近日老王在法律援助中心的帮助下，最终赢得了退休之后的生活经济来源。 盗窃一次休息了20多年 一念之差，一次偷窃，改变了老王一生的命运 经济补偿，并为老王缴纳社保。 经审理，近日厦门市中级人民法院作出终审判决，要求工厂支付经济补偿金35100元，并按相关规定为老王缴纳社会保险费。这一判决，让老 ...
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申请人应当单独承担用人单位法律责任。 关于申请人的第一项申请请求，要求两被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金10023元。2017年7月20日，第一被申请人向 违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，因此本委部分支持申请人的第一项申请 ...
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，2014年在南京市玄武区民政局登记结婚。2016年5月1 9日，原告诉至本院要求与被告离婚，被告同意离婚。本案在审理过程中，经本院主持调解，双方 开庭调解离婚案】 12天快速离婚 2016年7月25日结案 女方获取10万经济补偿 南京离婚律师庄荣华指导分析案情介绍： 本案委托人为女方，存在长期冷战及 ...
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就让这个村的职工全都回家了，而别的职工却照常上班。维权问答1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队支付 劳动律师刘天沛分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派 ...
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，违反上述承诺，擅自谋划成立与原告业务领域相同的公司，故原告诉至法院，要求法院判决被告支付上述违约金。 被告辩称，原被告签订的竞业限制条款违反了法律强制性 被告双方虽然约定了劳动者竞业限制的义务，但并未约定向劳动者支付竞业限制经济补偿金的约定，故判决劳动者可以不受该义务的约束，无需向用人单位支付违约金 ...
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让这个村的职工全都回家了，而别的职工却照常上班。 维权问答 1、村民要求公司给经济补偿金，但包装公司表示这些村民是大队派去的，属于劳务派遣工，由大队 说法对吗？ 专家分析：《劳动合同法》规定，劳务派遣是指用人单位根据用工单位的要求，双方签订劳务派遣协议，将与之建立劳动合同关系的劳动者派往用工单位，受派 ...
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届满之前调岗降薪，视为违反《女职工劳动特别规定》第五条，李毓提出解除劳动关系、索赔经济补偿的主张符合《合同法》。李毓最终获得6750元的经济补偿 规定的。 本案中公司违法调离员工岗位、降低员工工资，员工有权解除劳动关系并要求经济补偿金。在此，律师呼吁，妇女处于相对的弱势，公司应该注重妇女权益的保护。 ...
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公司通知韦某选择其他工作岗位，但韦姐拒绝接受其他岗位的安排，坚持要求在原有岗位上工作。2009年7月14日，韦某向苏州工业园区劳动仲裁委 解除与韦某的劳动关系，依据不足。最后，苏州工业园区劳动仲裁委裁决公司支付经济补偿金5783.79元。 律师建议： 合理合法的规章制度是解决劳动争议的关键，对于用人 ...
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及至今仍未与申请人签订劳动合同。申请人为此向劳动部门反映被申请人的违法行为并要求给予赔偿，被申请人却始终不予理睬。申请人认为，被申请人的行为已严重损害了 因员工的过错行为而予以辞退，继而以此为由达到“合法”辞退员工的目的，并拒付经济补偿金。虽然《企业职工奖惩条例》已经于2008年1月15日废止，但单位 ...
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