在郑州市××区辖区。并且，（2014）郑民三终字第91号民事裁定明确本案劳动合同履行位于管城××区。某某公司的自认及和生效裁定所确认的事实可知双方存在劳动关系 某分别于2013年6月3日和7月1日向某某公司提出申请要求转正，并要求签订书面劳动合同和办理社保，但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日， ...
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送达解除劳动合同通知书，内容为：“宋某：鉴于你自2014年1月后未向公司提供任何相关医院证明，也未按照公司相关制度履行请假手续，在收到公司要求3月 双方劳动关系于11月15日解除。员工请求撤销解除通知，继续履行劳动合同。庭审中，刘某提交医院诊断证明书，记载“诊断慢性前列腺炎，前列腺增生，建议避免久坐， ...
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《劳动合同》自行终止，自 2010年6月2日起应重新订立劳动合同的主张，应不予支持。对原告要求确认自2010年6月2日起至今，原告与被告伯乐公司 宝桥公司因生产任务不足，向被告伯乐公司 退回原告陈某，致使原劳动合同无法继续履行，属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，被告伯乐公司可以解除劳动合同 ...
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劳动能力的情形时，应当对其予以保护，而不可再要求其继续履行劳动义务。因在此情况下，继续劳动极可能对自然人的健康甚至生命产生不利影响。之所以这样规定 问题。对被再次聘用的已享受养老保险待遇的离退休人员，根据劳动部《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、 ...
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企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例 ...
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企业为上新项目派谭某外出培训半年，当时双方书面约定：原劳动合同暂时中止，待谭某结业后继续履行，合同时间顺延。1995年6月30日，按顺延后的时间，合同 这是不妥的。因为双方未在劳动合同中对培训费作出约定，谭某的培训是企业派出的，培训所需的经费，如果没有特别约定，企业事后要求职工支付是无道理的。 由案例 ...
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代表人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年 该条法律的规定，已视为XXXX县联社与XXXXX订立了无固定期限的劳动合同。（三）对于XXXX要求XXXX县联社向其双倍支付2010年2月至2010年12月 ...
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才会被迫签订不平等的协议，才有公权力介入的必要。而在离职时员工已不必考虑继续工作的机会，可以说劳资双方不平等的基本根源已失，此时员工是以与单位地位平等 的不平等性。认定的具体标准有两个，一是看签定协议的时间是否在履行劳动合同过程中。如果是在劳动关系结束时或结束后签定的协议，则一般应认定为民事合同，适用 ...
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认为，企业职工下岗、整体拖欠职工工资是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照 应一并处理。 第二，劳动者起诉后又撤诉的，经征询用人单位一方意见，用人单位要求继续审理的，人民法院可不予准许撤诉并仍对整个案件进行审理；用人单位也认为 ...
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。另外，诚如你所知，由于公司组织架构调整导致你的职位已被取消，劳动关系也无法再继续”。陈先生收到解除通知书后，并不认同公司的说法。陈先生认为自己系 、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地有关规定执行；用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从 ...
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