，且公司变更办公地点通过工会形式与员工进行了协商，并联系考察多个新的替代办公地址。新址是工会全体成员经过征询员工意见，综合考虑代表全体员工而 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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情况下，研究此事，并亲自起草，先后签发了多份文件，明确规定李xx承包的部门利润分配办法，李xx按文件规定，从公司提取超额分成利润共计181万余元 问题应由企业各方面的负责人和职工代表研究讨论。承包和租赁经营责任制方案，制定、修改和废除重要规章制度的方案属企业重大问题。而且本案国企也明确要求所属公司制定 ...
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对社会保险机构各项业务、各个环节进行全程监督，提高社会保险政策法规和各项规章制度的执行力，保证社保基金的安全完整，维护参保者的合法权益。 2、支付社保待遇的 ，任何地区、部门、单位和个人均不得挤占、挪用，也不得用于平衡财政预算。 （2）通过制定财务制度，规范财务管理行为。依据《社会保险基金财务制度》的 ...
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规定》第三十二条‘不准纵容饮酒后的人员驾驶机动车 '的规定。也就是说，他违反了国家的法律法规，公司根据本企业规章制度第58条 '雇员如果违反了国 法规 分为行政法规和地方性法规。行政法规是指国务院制定的规范性文件；地方性法规 是指一定的地方人大及其常委会依法制定的规范性文件。规章指国务院直属机构或一定 ...
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起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后 薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法 ...
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起始日期为宣布停工停产之日。 工资支付周期按照双方所签订的劳动合同的约定或者用人单位依法制定的规章制度确定，最长不得超过一个月；用人单位停工停产后 薪酬待遇、延期支付工资等方式稳定工作岗位，劳动者请求支付该期间劳动报酬差额的，一般不予支持。 14.合理调整工作岗位举证责任。除《中华人民共和国劳动合同法 ...
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人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬；2、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月 日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供 通知并退回乙方：（1）在试用期内不符合甲方工作要求的；（2）严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济 ...
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也应当属于“工作时间和工作岗位”。主要理由是： 第一，根据《工伤保险条例》第一条规定，制定和实施该条例的目的在于对“因工作遭受事故伤害或者患职业病的 或者自杀三种情形。职工发生伤亡事故，是否存在违反单位相关规章制度的情形，并不是工伤认定应当考虑的因素。223-1号工伤决定在认定事实时，强调学校规定不得 ...
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的用工关系，快递等人员与其用工单位之间的关系，应按双方的约定认定。但如果用工单位依法制定的各项劳动规章制度适用于该劳动者，该劳动者亦受用工单位 能明确区分基本工资与加班费，劳动者请求由用工单位与劳务派遣单位连带支付劳动报酬的，予以支持。 7．用人单位以劳动者违反计划生育规定为由解除劳动合同，劳动者能否 ...
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，劳动者从事值班工作之后，有权从用人单位处获得值班报酬。但关于值班报酬的发放时间、发放形式等相关问题，法律、法规及相关文件均无明文规定，上述问题在实践中通常由用人单位自行制定内部规章制度加以规范。※ 加班：一般指用人单位安排劳动者在法定工作时间外从事本职工作的情况。包括延长工作时间工作、休息日工作 ...
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