解除劳动合同经济补偿金标准 -案例分析搜索

没签劳动合同被辞退怎么赔偿？需要哪些材料该如何维权？

先是裁员。有些企业按照正常的裁员流程按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，有些企业直接单方面通知劳动者不用再来公司上班，没有任何书面通知，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退，违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金！公司不赔偿应当如何 ...

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职场中被辞退该怎么获得经济补偿金？被公司辞退劳动仲裁有用吗？

需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。而如果用人单位违法解除劳动合同的话，根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。 ...

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被公司辞退后怎么合法拿到经济补偿金？怎么维护自己的权利

需要向其支付经济补偿，经济补偿金的计算方式可以参考《中华人民共和国劳动合同法》第47条的规定，各位可以自行搜索。而如果用人单位违法解除劳动合同的话，劳动合同法》第87条规定，支付劳动者赔偿金，而违法解除劳动合同赔偿金的计算标准则是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。温馨提示：意识到自己需要维护 ...

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未签订劳动合同能否获得双倍工资

某向劳动仲裁委申请仲裁要求岳阳某公司支付未签订劳动合同的双倍工资以及违法解除劳动合同的经济补偿金。【仲裁审理】仲裁过程中，陈某提交了银行汇款记录、年会照片，本律师认为本案陈某要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资并没有过时效。根据《湖南省劳动人事争议仲裁办案若干标准（试行）》第四十条规定：用人单位 ...

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劳动关系怎么要求经济补偿金、

个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。实践中，常用N表示工作年限，用N、N+1、2N来指代劳动合同法中的经济一个月通知，才需要支付N+1，这里的1，其实就是代通知金。值得注意的是，用人单位支付违法解除劳动合同赔偿金标准是双倍经济补偿金，也就是我们俗称的2N。...

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未签订书面劳动合同，用人单位未提出诉讼时效抗辩的支持双倍工资结果

人补发2008年8月至2016年11月之间的工资差额、支付二人经济补偿金、因未签劳动合同的双倍工资等。二、法院的判决结果许昌市魏都区法院经审理，的、未依法为劳动者缴纳社会保险金的，劳动者可以解除劳动合同；劳动者依照法条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；用人单位自用工之日起超出一个 ...

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被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

庭长杨文起法官独任审判，公开开庭进行了审理。庭审中，对于张女士的月工资标准，我爱我家公司开始称张女士的月工资表为1460元，后又改成为2500元，我爱我家公司支付张女士2014年1月至2014年5月13日工资差额及解除劳动合同经济补偿金。说法法官杨文起指出，本案中，法院最终判决我爱我家公司支付张女士 ...

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被降职降薪后辞退员工诉公司获补偿

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虚假"收入证明"该不该开？

原告公司未能提供高某工作期间的工资表，也未能提供其他证据证明高某的月工资标准。本案中如何认定收入证明的效力是本案的争议焦点。主审法官认为，依据“谁高某提供的收入证明真实有效，判决原告公司应按照月工资4000元的标准向高某支付解除劳动合同经济补偿金。本案启示本案带给劳动者和用人单位的启示是：劳动 ...

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女职工生育遭辞退求补偿未果反被诉

人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金。本案中，被告进入原告工作已满六个月未满一年，原告依法应当支付被告一个月工资产假；女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按女职工产假前月工资标准由用人单位支付。因原告未提供职工参加生育保险的证明，故被告的生育津贴应 ...

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