的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 职的话，2012年5月劳动合同终止，双方都不再续签合同。那么经济补偿的计算是：从2008年5月—2012年5月有经济补偿金，2005年—2008年按照 ...
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是每月500元，从2007年9月1日开始是每月650元。现王女士决定申请劳动仲裁。问王女士可以获得哪些补偿， 如何计算？ 【解答】王女士有权主张下列 工资标准计算， 高于最低工资标准的按实际领取工资计算。 3、解除劳动合同的经济补偿；2008年1月1日以后的经济补偿金，按《劳动合同法》的规定计算， ...
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时间时，不应 扣除劳动者依法享有的医疗期时间。1996年劳动部办公厅发布的《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示的复函》中第三条规定：劳动 规定执行。 1994年劳动部制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，其中规定了经济补偿的条件和标准，但是《劳动合同法》扩大了经济补偿的范围，如果 ...
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工资也只发放到1996年，当时仅为200余元，尚不到解除劳动合同前最低工资标准，以该标准计算显然对于劳 动者来讲是不公平的；对于何莲花主张应当 计算为宜。何莲花自1986年11月在大刘煤矿工作到2008年12月份解除劳动合 同，何莲花经济补偿金的年限应为22.5年，2008年度徐州地区最低工资标准为 ...
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关系，不能获得支持。再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》中虽没有具体的条款对事实 ...
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关系，不能获得支持。 再次，本案还涉及到经济补偿金计算标准问题，经济补偿金的计算标准应为员工在解除或终止劳动关系前12个月的平均工资。公司提供了王 用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可单方解除劳动合同，同时用人单位还应向劳动者支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金。 《劳动合同法》中虽没有具体的条款对 ...
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中，周某明确表示同意解除与某某印染公司的劳动合同，并由某某印染公司支付经济补偿金。 法院裁判：法院认为，用人单位单方解除劳动合同必须具备法定条件，且 劳动，其工资待遇应按病假工资计发。人民法院遂判决某某锰业公司按照病假工资标准向陈某某支付观察期间的工资待遇49400元。 七、田某某诉重庆某某人才服务 ...
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不应向被告支付未休带薪年休假工资；2.原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2006年2月27日 被告累计病假10天，2017年2月起取消发放被告**职务津贴200元/月，解除劳动合同前12个月应发工资合计56,391.22元（含加班工资7,847.60元） ...
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请求维持原判。 郭某某一审的诉讼请求：一、翔昇公司支付郭某某违法解除劳动合同赔偿金129070元（12907元/月5年2倍，期限从2011年11月至 翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日起7日内一次性向郭某某支付解除劳动关系经济补偿金30074.58元。二、广州翔昇运输有限公司于判决发生法律效力之日 ...
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再到被告幼儿园上班。原告认为被告的行为侵害了其自身权益，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“甘井子区仲裁委”）申请仲裁，甘井子区仲裁委对原告的申请不予 劳动者在本单位的工作年限向劳动者支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，即二倍的经济补偿金，其中经济补偿金的计算标准为每工作满一年支付一个月的 ...
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