年的； （3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。 此外，用人单位自用工之日起， 、劳动保护等，这些就是所谓的劳动合同必备条款。同时，法律又规定，用人单位和劳动者可以根据需要约定试用期、培训、保守秘密、补充保险、福利待遇等条款，这些 ...
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劳动合同中约定的违约金 2018年12月16日，金某与某中学签订了期限自2018年12月16日起至2027年7月31日止的聘用合同书，试用期自2018年12月16日起至2019年6月15日止。聘用合同第31条约定，在聘用合同期内，未经甲方同意， ...
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2009年4月15日，他应聘到某集团公司担任办公室主任。当时公司方面口头承诺：试用期一个月，工资4800元；转正后月工资6000元，但每月仅付2000元，剩余 公休日公司不发加班工资，及一直未与其签订劳动合同等原因，高某于2011年10月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求，经公司批准。 离职后，高某 ...
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的处理决定，认为公司解除双方劳动关系的行为违法，于2016年7月申请劳动仲裁。王某认为，在职期间，建筑公司一直未与其签订书面劳动合同，未缴纳社会保险，故 措施 （一）企业应当逐渐规范用工管理，在劳动者入职时就签订包含试用期在内的劳动合同，将劳动条件、劳动岗位、劳动报酬等事项进行详细约定，同时应将劳动 ...
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单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。 以上法律条文是法律关于用人单位未与劳动者签订书面劳动 某公司担任经理助理一职，工资2600元/月（试用期）、2920元/月（转正），某公司未与刘某签订书面劳动合同，亦未给刘某办理社会保险手续。2014年 ...
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送达了《录用通知书》，但双方未签订书面劳动合同。原告在入职前，被告承诺原告的月工资标准为人民币8,000元、试用期期间月工资为5,600元。2011年9月 进行绩效考核均不合格，故被告于2013年3月14日解除与原告的劳动关系，不同意继续履行劳动合同。 被告某有限公司为证明其主张，提供如下证据： 1、 ...
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发1435元，4月26日发1268元。原告与被告双方未签订书面劳动合同，被告在仲裁时提出试用期为三个月，工资2000元/月，对此，庭审中某公司提供的证人 3月21日被某公司辞退。包某被辞退后，因解除劳动合同的补偿金等争议于2007年5月向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出裁决后，某公司不服 ...
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下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件的。2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的。3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的。4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
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2018年3月1日狗蛋离职，后通过仲裁及诉讼程序，要求咨询公司支付违法约定试用期赔偿金。审理过程中，法院查明：狗蛋与咨询公司签订有期限自2017年9月 要求科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金。审理过程中，法院查明：双方签订有期限为2017年7月17日至2020年7月16日的劳动合同，约定试用期6个月。 ...
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，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的 需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。 劳动法下的辞退之八：对不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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