负担。宣判后，王某不服原审判决，向本院提起上诉称：1、在一审处理管辖权异议程序期间，某某公司在针对管辖权异议裁定的上诉状中自认，王某的上班地点在郑州市××区 但均遭到某某公司拒绝。2013年7月10日，某某公司以王某不配合工作为由辞退王某。3、一审庭审中王某出示离职申请表、工资表复印件各一份，该复印件 ...
//www.110.com/ziliao/article-614632.html -了解详情
卡，属于中度过失；不诚实及欺骗行为，属于严重过失，企业有权作出立即辞退决定。该公司经合法程序制定的《员工手册》不违反法律规定，对双方均具有约束力。陈某的 依据《员工手册》的规定解除与陈某的劳动合同，并告知上级公司的工会，无论在程序上还是在实体处理上，都符合法律规定。（文中人物均为化名）（稿件来源：山东 ...
//www.110.com/ziliao/article-577586.html -了解详情
月工资5950元、2000元、2000元。2008年8月31日，A公司将陈先生辞退。2009年，陈先生以A公司未依法与其签订劳动合同，拖欠其工资、违法 但又不具备法人资格的组织。由此可知，非法人团体的特征之一是依照法定程序设立。即在程序上须履行登记手续，经有关机关核准登记并领有营业执照或社会团体登记证 ...
//www.110.com/ziliao/article-547509.html -了解详情
不可能在入职前将所有的法律规定、特别是程序法的规定完整阅读。劳动法和劳动程序法规出台的根本目的，就是要保护劳动者作为弱势群体的合法权益。当原告在工作中 内向被告主张了权利，其面临的最终结果必然是被告在支付了经济补偿金之后将其辞退。原告身为劳动者，必须依靠一份稳定的工作才能维持生存、养家糊口，如果让其在 ...
//www.110.com/ziliao/article-547482.html -了解详情
英都依照单位的要求签了字。 王某英工作至2014年12月15日，单位突然口头辞退王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《 元。 [代理过程] 接受王某应的委托，我担任她诉讼阶段的代理人。在此前的仲裁程序中，北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，驳回了王某英的的全部仲裁请求， ...
//www.110.com/ziliao/article-547230.html -了解详情
的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”杜伟介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-541602.html -了解详情
的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人 的公示，该制度不具有法律效力。“该公司证明不了解除劳动合同的事实清楚、程序合法，要承担不利后果。”夏峰介绍。 最终，该仲裁委采纳了维权律师的意见， ...
//www.110.com/ziliao/article-541594.html -了解详情
一是冯先生是否有低价冲货行为，是否严重违反了该公司的规章制度；二是该公司是否充分公示过解除劳动合同所依据的公司规章制度，在解除的程序上是否合法。5 x3 B+ g% W! t( j# h% S2 |; Y1 F/ d. v9 B s1 ]庭审中，该公司提交了两份证明，无法证明是冯先生组织或参与了低价 ...
//www.110.com/ziliao/article-539555.html -了解详情
争议案件若干问题的规定》第1条规定：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 ：适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理是指人民法院审理事业单位人事争议案件的程序运用《中华人民共和国劳动法》的相关规定。人民法院对事业单位人事争议案件的实体 ...
//www.110.com/ziliao/article-524701.html -了解详情
有限公司与被告王XXX劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员吴XXX适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告河南XXX建设投资有限公司，被告王XXX到庭 鉴于被告工作期间多次违反规章制度，工作不负责，给公司造成损失，故将其辞退，与其解除劳动关系；7、员工离职申请表及员工离职交接表各一份，证明 ...
//www.110.com/ziliao/article-515208.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务