班组的木工组组长）也向城厢区人民法院提出诉讼，要求确定其与袁贞杰存在雇佣关系。仲裁庭鉴于仲裁结果，与袁贞杰的受伤到底是不是工伤，两者之间存在着重要 建筑工程的单位应当持有依法取得的资质证书，并在其资质等级许可的业务范围内承揽工程。禁止建筑施工企业超越本企业资质等级许可的业务范围或者以任何形式用其他建筑 ...
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损害赔偿金等共计51949.92元。被告丙承担连带赔偿责任。 被告甲辩称，其与原告之间不存在雇佣关系，不承担赔偿责任。原告在施工过程中从房顶掉下来导致受伤是因其 施工协议，约定由其提供沙、水泥等建房材料，被告乙包工，两被告之间的建筑施工行为应为加工承揽合同关系。《人身损害赔偿解释》第10条规定：承揽人 ...
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元的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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元的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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元的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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的医疗费，某装饰公司是原告的雇主。 被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应由 ，而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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的医疗费，某装饰公司是原告 的雇主。 被告某装饰公司：其与被告张某之间为加工承揽合同关系，并没有雇佣原告从事搬运工作，无需对原告损失承担责任。本案中应 而不能免除责任。因为只有将雇主责任设定为无过错责任，才有利于督促雇主在雇佣活动中履行安全生产 义务，保护处于弱势地位雇员的利益，符合公平正义的要求，但 ...
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其风险由承揽人自己承担。11月3日，江西省泰和县人民法院对这起承揽合同纠纷案进行了宣判，判决驳回原告孙某等人的诉讼请求。 原告孙某的丈夫姚某为被告曾某 工作时间，劳动报酬也是一次性结算的。所以，被告与姚某之间是一种承 揽合同关系，并不是雇佣关系。依照法律规定，承揽合同履行过程中所产生的风险由承揽人自己 ...
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的劳动是独立的业务,还是经营成果的组成部分。如当事人之间存在控制、支配和从属关系,由一方提供劳动工具或设备,限制工作时间,定期给付劳动报酬,所提供的是直接受 ,经营活动的组成部分,可以认定是雇佣合同,反之,则应认定为承揽关系。据此可以认定被告张明权与原告所在的施工队之间是承揽合同关系，被告张明权为定作 ...
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陈述称系刘X在劳务市场上联系的高X去干活，系刘X雇佣的，至于王兴X与刘X具体是何种关系，高X无法提供证据证明。法院认为，双方均未提供直接 ，在本案中没有过错。而且就目前的劳动用工市场情况来看，如果过于苛责发包人必须要求承揽人提供资质，那么劳务市场将无人敢去招工，劳务市场就没有存在的价值，同样也会损害靠 ...
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