但相对人无过错，并有理由认为实际施工人是代 表施工单位的，否则只能认定实际施工人的行为是个人行为。 原告：徐州安美固建筑空间结构有限公司，住所地徐州市 行为 确认是否构成职务行为，其中一个必备前提是先行确认王德福和洋信公司之间是雇佣合同关系还是建设工程合同关系。 所 谓雇佣关系，也是指受雇人利用雇佣人 ...
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。上诉人仅仅依据被上诉人公司其母亲徐风云支付两笔费用就认定是雇佣关系理由不能成立。故，原审认定事实清楚判决正确，请求二审维持原判。 【裁判要点】 法院 雇员或者代理人仅仅在故意或重大过失的情况下才承担法律责任。二者的区别在于法律关系的本质不同，分别是雇用合同和委托代理合同。前者对外雇主的名义，而后者 ...
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中自身受到损害的人身损害赔偿纠纷案件。审理该类案件，应对双方当事人之间是否存在承揽合同关系，侵权行为是否是在执行承揽合同过程中发生的，定作人是否存在过失定作 雇佣关系，何某主张与王丙之间存在承揽关系。关于雇佣关系与承揽关系的区分与认定标准主要在于：（1）雇佣关系中雇主与雇员之间存在控制、支配与从属关系 ...
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运输公司之间的临时雇佣关系(仅依据原告起诉分析，并不是对本案法律关系的确认)。而这种主张经再审认定，并没有充分证据证实，雇佣法律关系难以成立。本案受害人 其无力赔偿时，由雇主承担垫付责任。这里雇主是指与肇事驾驶员有特定隶属关系、对驾驶员进行行政管理或企业管理权并承担相应义务的单位或与肇事驾驶员具有特定 ...
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的情况下，仍违反程序操作，对出现因其自身操作不当而造成的损害后果，应认定原告李辉对此负有重大过失，依法应减轻雇主的赔偿责任；根据原因力比较，被告王 已得到确认（该解释第１１条第１款规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第 ...
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好转后出院。2004年11月22日经新沂市公安局交通巡逻警察大队（以下简称新沂市交警大队）认定原告吴树红和陆希云负事故的同等责任。2005年1月20日新沂市交警 地提供劳务，其劳动是吴兆汝经营活动的组成部分，因此符合雇佣关系的基本特征，应当认定为雇佣关系。 关于第二个焦点，争议颇大，有三种观点：1、 ...
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，*******中级人民法院作出二审（终审）判决，判决生效。 【裁判】 一审：认定陈某与姚某为雇佣关系，陈某应承担起疏于管理的过错责任，对被告李某的财产 或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任 承揽关系是承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付给付 ...
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，请求判决驳回康平公司的诉讼请求。[争议]法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见：第一种意见 。从本案案情来看，徐某、黄某并不否认沈某系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动时 ...
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请求判决驳回康平公司的诉讼请求。 [争议] 法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见： 第一种意见 从本案案情来看，徐某、黄某并不否认沈某系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动 ...
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请求判决驳回康平公司的诉讼请求。 [争议] 法院在审理过程中，对于沈某的行为是否从事雇佣活动，徐某、黄某是否应当承担民事赔偿责任产生了两种不同意见： 第一种意见 从本案案情来看，徐某、黄某并不否认沈某系其雇工这一事实，故应当认定两者之间存在雇佣关系。在成立雇佣关系的场合，雇主应当对其雇工在从事雇佣活动 ...
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