于2009年4月1日进入上海某机械公司任销售总监,入职后双方一直未签订劳动合同。直到今年1月27日公司才与刘某协商补签了一份期限为2009年4月1日 倍的工资。该规定为法律规定的强制要求,对用人单位来说无免责理由,超过一个月不满一年未与劳动者订立合同的,无论后来补签的合同是否包含此期间,都应当向劳动者 ...
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合同),以证明公司均在该8位员工入职后一个月内签订了劳动合同。 3、公司人事俞某证人证言,以证明在沈某入职后,俞某多次去沈某所在的车间找沈 ,只是将劳动合同交给车间主任。至于是谁在本人的劳动合同上签的字,本人也不知晓。故沈某坚持要求法院应支持自己的诉请。 法院判决: 法院认为,订立劳动合同应当遵守诚实 ...
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日,德骏公司向原告表示因该批货物可能提单倒签而不能接受。6月23日,原告与德骏公司签订第03AC04号销售合同,约定原告仍将该批热卷钢售与德骏 下做出的一致的意思表示,其可信度和证明力显然大于相关个人的事后证言,也大于单独的一个主体单方面所做出的法定文件,如大副收据等。证据规则之一是,若干证明力较低的 ...
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辩称,原、被告所签劳动合同期满后,因被告公司无专业人事管理人员,没有及时与原告续签劳动合同,被告不存在恶意拒签劳动合同的情形,要求判决被告不予支付原告 被告认为因其公司无专业人事管理人员,所以没有及时与原告续签劳动合同,被告不存在恶意拒签劳动合同的情形。首先,劳动合同法规定用人单位超过一个月不满一年未 ...
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在公司工作。2017年12月20日,刘某向公司辞职,同时要求甲公司支付因未签订书面劳动合同产生的双倍工资。甲公司以刘某拒签合同为由,不予支付。 【 劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系, ...
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有证据证明其未与劳动者签订劳动合同是由于劳动者拒签,则法院一般也不会支持劳动者双倍工资的请求。 为此,对于用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的 是因为自己的过错。例如,人事经理积极要求签署合同,而公司不与其签署。 若公司人事经理利用职权不安排自己与公司签署劳动合同,或者签署后将公司留存的劳动合同 ...
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书》推出《青青草》,一个月后取得该剧的母带并发行该剧的DVD。2004年4月,其认为之前与易红门签订的授权合同有问题,其公司没有保障,于是就与李沺 手续要齐,至于授权人是否真为版权人则不进行实质审查。其印象中没有收到过北影公司要求撤销登记的来函,也没有撤销过原登记。一般情况下,在收到申请人的撤销申请后 ...
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某、宋某出庭作证。刘某、宋某证明在2008年六七月间曾经接到过公司人事部的电话,通知韩某去签合同,宋某将此通知转达给了韩某。但对于韩某不与公司续签 的二倍工资差额。焦点二:如何规避未签劳动合同的争议风险?通过前面的分析,专家提醒各用人单位,若存在未与劳动者在用工之日起一个月内签订书面劳动合同的行为,还 ...
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倍工资,但某某公司没有证据证明终止了康某某的劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第五条“自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与 劳动仲裁支持了康某某的仲裁请求,支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资的仲裁请求。某某公司不服,依法向人民法院起诉,一审人民法院经过审理,认为 ...
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2.6万元。 二、审理结果 一审法院认为,对于吴某要求公司支付 2008年6月7日至2010年7月未签订劳动合同双倍工资差额2.6万元一节,吴某于 2008 超过一个月不满一年期间一直未签订书面劳动合同,另一种情况是超过一个月后不满一年期间补签了书面劳动合同。第一种情况下双倍工资的支付期间为自用工之日 ...
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