时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议仲裁委员会及人民法院应依法 的道理。三、风险提示对于劳动者而言，如果用人单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张 ...
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就原告磁悬浮永磁直驱风力发电机生产一期项目供应钢材一事签订了《钢材供货合同》，约定了供应钢材的有关事宜，其中付款方式双方明确为：“从送第一 人民法院及重庆市高级人民法院的有关司法解释的精神将违约金的计算标准调整至按照“中国人民银行同期一年期人民币贷款利率的四倍”。因此，原告主张的按照“中国人民银行同期 ...
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或主要负责人姓名、劳动者身份证件号码、工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护等劳动合同必备条款，且一般没有劳动者的签字，只是用人单位单方面发出的通知，不具备合同性质 之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需依法支付一个月的工资作为经济补偿。 ...
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人更无需承担任何义务。答辩人已经按照与上诉人签订的《建筑安装工程项目承包合同》规定支付了工程款给上诉人，上诉人承包工程施工后所欠货款与答辩人 项目部应当及时支付货款，项目部未按约定及时付款，应当按中国人民银行规定的同期一年期基准贷款利率计算逾期付款利息。 综上所述，原审判决认定事实基本清楚，但适用法律 ...
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效力的认定及处理方式2003年最高人民法院曾草拟了《关于审理金融市场上委托理财类合同纠纷案件的若干规定》（征求意见稿），试图以司法解释来指导和规范此类 利率最低为5.4%，如果按借贷关系处理保证本息最低回报条款，则合同当事人在一年期委托理财合同中约定不超过贷款利率四倍的利息，即21.6%以内的利息均 ...
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十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定 月，原告谢恩进入被告金鹏铝业公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为： ...
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二倍的工资。近日，北京市海淀区人民法院据此判决被告某广告文化传播有限公司支付原告吴某未签劳动合同双倍工资。 2011年4月，原告吴某进入被告某广告文化传播有限公司工作，但一直未签书面劳动合同，一年期满后，也未签订无固定期限劳动合同。原告在被告处工作期间，被告向原告发放的工资为：月 ...
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简介： 王某于2010年4月1日进入日照市某公司从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同。2010年6月，王某发生工伤事故，经日照市劳动能力鉴定委员会鉴定为 查明：申请人于2010年4月1日入职被申请人处从事保安工作，双方签订一年期限劳动合同，自2010年4月1日至2011年3月31日止。被申请人依法 ...
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优先受偿权。 （二）本案违约金计算标准应按中国人民银行规定的同期一年期流动资金贷款利率标准计算，一审法院适用法律正确。 （三）被上诉人高新公司注册资本 能单方面在本案中审理另外不同的法律关系的上诉理由不能成立。虽然本案合同关系事实上早已解除但因双方当事人之间就工程款结算持续存在争议，故高新科技公司提出 ...
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优先受偿权。 （二）本案违约金计算标准应按中国人民银行规定的同期一年期流动资金贷款利率标准计算，一审法院适用法律正确。 （三）被上诉人高新公司注册资本 能单方面在本案中审理另外不同的法律关系的上诉理由不能成立。虽然本案合同关系事实上早已解除但因双方当事人之间就工程款结算持续存在争议，故高新科技公司提出 ...
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