发表本律师刚成功办理的一起劳务派遣纠纷案件的代理词,能给面临派遣纠纷的当事人以启发。 【代理词】 尊敬的仲裁员: 上海明伦律师事务所接受本案申请人 0 一 二 年 六月 十八日 [处理结果】 调解。要点:一、申请人与用人单位解除合同;二、实际用工单位于年月日 前支付申请人5万元;三、双方不再存在其他 ...
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和社会三方利益,这既是劳动者的权利,也是劳动者的义务,员工承诺放弃社会保险费的权利没有法律效力。 上海劳动仲裁明确规定,应当缴纳社会保险费的,不能调解放弃 2的滞纳金。 实践中,还有一些单位为规避法定义务,通过与非正规劳动组织签订劳务派遣协议,以非正规劳动组织名义为职工缴纳社会保险费,工资亦由其代发, ...
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份)、证明原告因交通事故造成的误工损失。 被告储峰对劳动合同、劳务派遣协议的真实性有异议,认为派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致 。 另查明,原告张某户别系集体户。其系上海东浩人力资源有限公司员工,被派遣到上海世谛集成电路设计有限公司工作,合同期限自2011年10月31日起至2013 ...
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,赔偿金额请求依法处理。 被告上海xx五金制品有限公司辩称:对事故经过及责任认定无异议,赔偿金额请求依法处理。 第一被告是我公司员工,事发时为职务行为,相关 、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-722859.html -
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,赔偿金额请求依法处理。 被告上海助兴五金制品有限公司辩称:对事故经过及责任认定无异议,赔偿金额请求依法处理。 第一被告是我公司员工,事发时为职务行为,相关 、用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。 劳务派遣期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受 ...
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登记表》时,婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的,立即解雇,不作任何经济补偿。”2008年8月16 严重违反用人单位的规章制度等情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李某入职时填写其婚姻状况为 ...
//www.110.com/ziliao/article-752051.html -
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登记表》时,婚姻状况填写为“未”。 服装公司《店柜营业人员服勤规范》规定“员工提供虚假资料或报告的,立即解雇,不作任何经济补偿。”2008年8月16 严重违反用人单位的规章制度等情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同。本案的焦点在于李某入职时填写其婚姻状况为 ...
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医嘱对应的医疗费,含第一被告垫付的266.58元医疗费)。2015年11月9日上海申远科技有限公司司法鉴定所出具鉴定意见书:被鉴定人周艳翠肢体交通伤,后遗 被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任;劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任。第四十八条机动车发生 ...
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行车辆由C餐厅统一购买作为员工的送货车使用,其是在送餐的过程中发生了交通事故,故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 Case 4 由劳务派遣至配送公司送餐,发生 接受劳务派遣的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送 ...
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行车辆由C餐厅统一购买作为员工的送货车使用,其是在送餐的过程中发生了交通事故,故判决C餐厅赔偿原告各项损失。 案例四 由劳务派遣至配送公司送餐,发生事故 由接受劳务派遣的单位承担赔偿责任,劳务派遣单位有过错的,承担相应的补充责任 小刘与D公司签订有劳动合同,被D公司派遣至E配送公司从事外卖配送。一次送 ...
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