的医疗期结束。该协议系双方自愿签订，未违反法律规定，对双方均有约束力。 上海市第二中级人民法院 民 事 判 决 书 （2010）沪二中民三(民)终字第2235号 划伤右手。2008年9月，麦德龙虹口商场根据马某某要求向上海市虹口区劳动和社会保障局申请工伤认定，但因超过申请时效未予受理。约2009年4月 ...
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升格为法律,《治安管理法》将更为人性化,这个问题也将得到解决。目前,上海市劳动和社会保障局会同上海高院根据立法原意对这个问题作出解释,上下班途中的机动车道路交通 事实本身,而不是对交通事故案件作出的行政处理决定。《交通事故认定书》和《交通事故责任认定书》虽然只有二字之差,其性质却迥然不同。 但根据我国 ...
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方式为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。2010年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业 。对此,上海市的相关规定也是秉持上述观点的。上海市劳动和社会保障局《关于实施上海市劳动合同条例若干问题的通知（二）》第四条规定：“（一）用人单位与 ...
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上海某国内劳务咨询服务有限公司相应的管理服务费。2000年8月10日，上海市劳动和社会保障局批准某劳务输出服务中心驻上海办事处从事安徽省地域内劳动力输出活动。 的工资以及工作期限。在劳务派遣单位与劳动者解除合同时，应及时通知用工单位和劳动者。实际上，在本案中，被告请求经济补偿金应向案外人某劳务输出服务 ...
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，马某曾经发生过工伤，在此过程中，单位向上海市长宁区劳动和社会保障局提交的同样是该份劳动合同，从单位申请工伤认定可推定单位已确认双方 合同而未签订的，不能主张二倍工资。——俞伟峰杭州冠逸建材有限公司劳动争议纠纷案一审: 浙江省桐庐县人民法院（2013）杭桐民初字第530号；二审: 杭州市中级人民法院（ ...
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在上海正式拉开序幕。在论坛上，来自全国劳动和社会保障部、全国人大法工委、上海市劳动和社会保障局、上海劳动仲裁知名劳动法专家以及申城600多名HR围绕这部 权益受到损害，派遣组织是法定的用人主体，但是用工单位也要承担责任。 劳动合同法保护对象扩大 外聘人员受法律保护 8月份开始，某电视台已经裁减编外人员 ...
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】【查看评论】 郑小姐于1996年10月应聘到某计算机厂工作，在劳动合同中规定：合同期限为两年，到期后，若双方无异议，合同自行延长。 当时， 未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》第11条规定：《条例》第二 ...
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缺乏保护意识，是造成死亡的主要原因，对此，其 本人应承担主要民事责任。据此，上海市南汇区人民法院作出一审判决：雇主承担30％的赔偿责任，赔偿雇员家属12.8万余 车逃逸。焦尚董因涉嫌故意杀人批捕在逃。 事发后，随国玉之父随振兴向亳州市劳动和社会保障局提出申请，要求对随国玉的死亡进行工伤认定。亳州市劳动 ...
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构成的是劳务关系，因此不构成工伤。四、特别说明2010年9月14日以前，上海市劳动和社会保障局《关于特殊劳动关系有关问题的通知》【沪劳保关发[2003]24号】，将超过退休返聘人员按照特殊劳动关系对待，工作中发生事故伤害，参照《劳动法》、《工伤保险条例》的相关规定执行。劳动争议 ...
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立即退回，逾期一个月转出单位未收到回执应及时询问，以防丢失。 上海市劳动和社会保障局根据《上海市单位招工、退工管理办法》沪劳保就发[2001]13号和《 员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失不辞而别，企业正确的做法应该是，通过劳动争议仲裁等法律手段来恢复自己的合法权益，而不应该扣押其个人档案。当然 ...
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