或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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或者无固定期限的劳动合同，试用期为6个月。劳动合同不满三个月的或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，非全日制劳动合同不约定试用期。试用期包括在劳动合同期限 所约定的劳动义务，全面提供了劳动，才有权依据本规章获得相应的工资待遇。 第六章劳动纪律与员工守则制度第1条 员工必须按时上班、下班。第2条 员工 ...
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策略下一亏再亏。 事实就发生在你身边 我接触到被骗的一位小学老师，上班几十年，工作和家庭都算稳定，一个月几千块工资。可是天有不测风云，前两年的了一场病，花了很多钱，但是又想赚钱，有一天在同事的推荐下，做了股票，做了短时间，做的不太理想。三个月前，他偶然机会在网上认识了张德兴为群主的股票群， ...
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梅香诉称，原告自1986年3月1日起就与被告建立了劳动关系，但被告在2008年7月4日单方毁约，口头通知原告不要上班。而自1986年3月1日原告 ，同时朱梅香被要求遵守规章制度，已初步符合上述劳动和社会保障部关于认定劳动关系的三个条件。但从朱梅香的劳动过程看，其占有江山市广播电视总台无偿提供使用的相关 ...
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。居住了2年，回迁房还没有建，两个兄弟关系很僵，小儿子没有去，大儿子挑理。大儿子就是不想跟我们一起居住了。不同意重新分割拆迁利益，之前两个儿子一人 某刚则认可父母说的建房过程，我15岁1989年开始上班，收入都交给父母，每月收入150元。我1997年10月26日结婚。 本案在审理过程中，张某芳变更诉讼 ...
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应发工资1407元，扣除伙食费32元后，实发工资1375元。汇豪公司称双方没有约定每月上班多少天、每天上班多少小时，但其提交了考勤记录。顾培华称双方没有约定每月 至2012年3月26日，并主张顾培华拖延不做劳动能力鉴定，应当扣减其拖延的四个月时间。2011年11月5日，顾培华出院，医嘱全休2周，不适随 ...
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单位有核查被招用人身份的先行义务，而曾某在该厂工作几个月的时间里，裕华皮革公司称其不知情，显然是不符合常理的。（二）在2011年11月11日上午11 曾某在一个多月的上班期间均故意欺瞒裕华皮革公司。裕华皮革公司在1个半月用工过程中已与徐XX签订了劳动合同、为其购买社会保险、向其发放工资，因此，裕华皮革 ...
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停工留薪期待遇如何乔法官：我是一家保洁公司的员工，2010年进单位工作时,公司客户还不多，工作还算轻松。但这两年公司发展较快，客户多起来了。老板觉得人工成本 在家休息，爱人不得不请假护理了两个月。4月底，单位里的人打电话给我，要我去上班，我说我的伤还没有完全好，不能上班。5月份发工资的时候，我发现单位 ...
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