汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间，怎么算得上工伤?”陈女士说，老汪在工作后不久，就 而售楼部有空调等。”陈女士称，房子已经快卖完，售楼部没有贵重物品，根本不需要值夜班。她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的， ...
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病发去医院就诊，医院为其出具了7天的病假证明。病假结束后， 王晶回单位正常上班。10月，王晶被发现死于其工作场所仓库内。经公安部门鉴定，王晶是服用 认定王晶主观上有结束自己生命的故意。 综上，王晶是在工作时间和工作场所内，因工作原因死亡的，不属于不应当认定工伤的情形。因此，A劳保局作出的工伤认定是正确 ...
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判决雇主承担30%赔偿责任，赔偿徐某家属12.8万余元。 2005年5月，顾某在一家电机厂租了一个车间，加工中央空调的各种通风管，并请朋友徐某负责该车间的 确实存在雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间。因此，顾某请求法院驳回徐某家属的诉请。 法院审理后认为，依据事实和 ...
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找科长批条子我再给你做。老张一伸手就掀翻了李某工作台，台子上的木工工具到落在了地上，并顺手操起一根木方砸向李某的头部。李某头部受伤被缝4针， 医疗费3800余元。李某认为，自己的伤是在工作时间造成的，应当算工伤，但商场认为这和工作无关，不同意算工伤。答:在上班时间拒绝给老张干私活显然是属于履行工作职责 ...
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雇主承担30％赔偿责任，赔偿徐某家属12.8万余元。 2005年5月，顾某在一家电机厂租了一个车间，加工中央空调的各种通风管，并请朋友徐某负责该车间的 自己确实存在雇佣关系，但徐某陪人吃饭饮酒后回家，没有得到过自己授意，也不在上班时间。因此，顾某请求法院驳回徐某家属的诉请。 法院审理后认为，依据事实和 ...
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系按75%报销的工龄段的职工)。1997年1月，港务处以邹xx长时间有病不能上班为由，作出解除与邹xx的劳动合同的决定。邹xx不服，向 ，企业能够支付医疗费用。尽管目前尚未废止，但国家社会经济生活已发生重大变化。在社会主义市场经济条件下，集体企业是自主经营、自负盈亏的独立核算的经济实体，国家不对企业 ...
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认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可， 工伤适用性规范性文件是错误的，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴 ...
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汪只是临时聘来的员工，所以没有签订劳动合同，公司也没有为他办理医保、社保。“他发病时，根本就不在上班时间，怎么算得上工伤?”陈女士说，老汪在工作后不久，就 而售楼部有空调等。”陈女士称，房子已经快卖完，售楼部没有贵重物品，根本不需要值夜班。 她表示，出于道义考虑，公司已补助了老汪1万多元，至于他提出的 ...
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仲裁部门申请劳动仲裁，要求确认与某医药公司的劳动关系并获得工伤待遇。【分歧】对于雇员在公司设立期间发生事故能否认定工伤存在争议：第一种意见认为，雇员在公司 的公司属于合法的组织，也是劳动法上合格的用人单位，雇员在上班时间发生事故，理应认定为工伤，否则不利于保护劳动者的合法权益。第二种意见认为，雇员在 ...
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而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定，和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢？这要具体问题具体分析了，根据新修订的《工伤保险条例》， ，如果有犯罪情形的也不能认定为工伤。犯罪情形是针对受伤者而言的，与加害人的行为是否为犯罪是没有关系的。所以，职工在上班时间因打架受伤是否应认定为 ...
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