就调岗发生争议的，用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合理性承担举证责任。 15.依法申请特殊工时制度。用人单位以延迟复工系因政府疫情防控有关 工资的，应予支持。 用人单位在疫情期间需采取集中工作、集中休息方式保持正常生产经营的，应当履行不定时工作制或者综合计算工时工作制的审批手续。未依法履行 ...
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待命的搬运工在宿舍厕所突发疾病死亡能否认定工伤 【案情】 陈某某在单位从事木料搬运工作，合同中约定搬运工须24小时待命，木料随时运到，搬运工则随时卸料， 不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度下的标准工作时间，也包括临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间。 其次，陈某某突发疾病 ...
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待命的搬运工在宿舍厕所突发疾病死亡能否认定工伤 【案情】 陈某某在单位从事木料搬运工作，合同中约定搬运工须24小时待命，木料随时运到，搬运工则随时卸料， 不符合法律解释学的逻辑。工作时间不仅包括法律及单位制度下的标准工作时间，也包括临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间。 其次，陈某某突发疾病 ...
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，加2.75元（含0.6元/方加班费）给装管工班子。约定计件提成工资考核制度，其中计件单价由基本单价加加班单价组成，加班单价含平时延时加班工资，少量 另支付莫某2009年5月至2011年5月在双休日工作的加班工资。 第二种意见认为，根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条之 ...
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VVVVVV作为VVVVVV公司广东区域总经理，对其所属辖区内门店负有管理职责，其在工作中，理应履行一名管理人员应尽的职责和义务。本案中，冷VVVVVV 》第十三条的规定，施行不定时工时制度的劳动者，不执行关于法定标准工资时间以外延长工作时间、休息日工作、法定节假日工作的工资规定，且XXXXX公司关于 ...
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工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工而可采取不定时工作制或因工作性质特殊需连续作业或受季节及自然条件限制的 需要和生产经营特点为借口，实行侵犯甚至剥夺劳动音休息休假权利的非标准工时制度。[案情结果] 1.依法撤销被诉人对申诉人作出的除名处理决定，立即恢复申诉人的正常 ...
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某的加班工资已经在每月的“补发工资”里给付了一部分；另外，赵某是夜勤工作，属于不定时工作性质，不应适用普通概念的“加班时间”。2、年假没休， 需拿钱补偿。 由于 赵某无法再休年假。〔仲裁裁决〕仲裁委员会认为影楼并没有为赵某申请不定时等特殊工时制度，最终确认影楼需支付赵某加班费的事实，并且支持了赵某未休 ...
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工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得 应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动 ...
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工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。 第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得 应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条 各级劳动 ...
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年11月16日我向其上级发送邮件的目的是增加工资，邮件中其只是表示薪酬与工作不匹配，并对同属于上级的另一名员工的薪酬进行了推算，没有任何泄露其他 作比较及讨论，违反了薪酬保密制度，公司依据员工手册相关规定与其解除合同并无不当。 其次，2017年1月起李xx所在岗位实行不定时工作制，无须每天打卡考勤，但 ...
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