，甲公司通知王二到成一课C组C3班支援。王二不同意到新岗位工作，消极怠工。 甲公司分别以“不服从主管工作安排，上班怠工，擅离职守做与工作无关的事 合同法》第三十九条第（二）项的规定，无需支付经济补偿。 1.合法性原则 用人单位应依据法律规定或约定进行调岗，在没有法律规定或约定的情况下需与劳动者协商一致 ...
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一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有 规章制度对员工进行处理。一般而言，公司规章制度会对考勤和服从公司安排进行相关规定，并明确缺勤或者不服从工作安排到达何种程度时属于严重违纪，如果员工拒绝到新岗位 ...
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地点是用人单位与劳动者劳动合同约定的重要内容，也是劳动者在履行劳动合同时必然考量的因素。 3，本案中，虽然双方劳动合同中约定了工作地点为工作安排为准， 只要公司变更的工作地点符合工作安排的条件，劳动者就应当服从。这样过于宽泛的约定，往往无法体现劳动者的真实意思表示，也有失公平合理，故本院认为不能以上述 ...
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不服从车间领机（该系负责人）要求原告检修机器的工作安排，经公司相关领导与原告谈话，原告对自己所犯的错误没有清醒认识，经部门领导、工会组织、公司办公会 六款第二项“严重违反劳动纪律和企业制定的规章制度的，拒不服从单位领导（包括领机、班组长）正常分配的工作或者调动的”及《全面实行劳动合同制实施办法》的补充 ...
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。乙方有反映本人意见的权力，但未经甲方同意，必须服从甲方的工作安排。如乙方坚持不愿意服从甲方工作安排的，甲方可以解除合同，第四十条注明甲方因组织结构 岗位。一方面，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式 ...
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安排，扰乱公司正常生产经营秩序为由将其辞退。公司称：胡某工作期间不服从工作安排及数次酒后上班、滋事并威胁部门领导人身安全，公司依据《劳动合同 劳动争议纠纷一次性解决，今后不再互究。双方均对此结果表示满意。 法官提示，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位 ...
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受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。所谓因履行工作职责受到暴力等意外伤害，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力 是很常见的。判断是否属于上下班途中，关键在于看职工回家前从事的是否是单位安排的工作或单位组织的活动，如果是，则应认为是上下班途中。 42、吃工作餐被鱼 ...
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了公司《解除劳动合同通知书》，公司以李某不服从上司指令，拒绝合理的工作安排，违反劳动合同约定拒绝工作达一个月以上，导致公司经营管理遭受严重影响为由 李某提出的异议有道理吗?什么情况下可以变更劳动合同的内容? 劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面 ...
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进行管理，而办事处则通过办事处负责人对办事处人员进行管理，包括日常工作安排、日常考勤。李某、王某所工作部门，即重庆范围加盟店的办事处，其负责人是周俊涛。李 将理由通知工会，听取工会的意见。针对的是已建立工会的企业单位，对未建立工会组织的此条款不直接适用。那么会员超过25人的企业是否必须建立工会呢？不是 ...
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保险)。 被申请人辩称: 一、答辩人无需向申请人支付解除劳动合同经济补偿金。申请人不服从公司安排并在2017年4月27日写的《告知书》中:本人在下月将 不子认定。 经审理査明:申请人于2008年12月10日起在被申请人单位工作,历任安保员、消防值班员、消防班长、消防主管、物业公司副经理等职务, 离职前 ...
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