多了解一些有关劳动者严重违法规章制度，如果员工被用人单位无故辞退，我们应该做的，如何维护自己的权利，一般可以通过与用人单位协商，若协商不行，劳动者可以向劳动争议 。 4、员工个人原因未签订劳动合同，不能主张未签劳动合同双倍工资。 未签劳动合同双倍工资是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担 ...
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,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不 的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普： 对于 ...
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个人,由于他并未完成任务,故双方未签约。 大家需要注意这几点： 1、必须是用人单位方面的原因导致未签订劳动合同。 实践当中会有一种情况，劳动者故意不 的。 3、不服仲裁结果可以起诉。 公司不签劳动合同，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以再向人民法院提起诉讼。 法律科普：对于 ...
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日，马某通过微信向某轴承销售公司发出通知回函表示，自产假结束不能上班均为某轴承销售公司原因，与马某无关；马某未申请哺乳假；2016年2月回单位 、辽宁某轴承销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付马某未签劳动合同二倍工资的差额为26,620元；二、辽宁某轴承销售有限公司于本判决发生法律效力之日 ...
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未签劳动合同认定工伤先申请确认劳动关系 张女士，今年30岁，户籍地在苏北。2012年5月被招聘至六合区内一家酒店做服务员，没有签合同，没有交保险。在 发工资。目前自己不能干活，在家歇着，经济状况又不是太好。问如何处理？ 律师解答：张女士这种情况，符合在工作时间，工作场所，因工作原因造成的伤害，可以申请 ...
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合同，在此期间出现劳动者拒签劳动合同的情形，应当立即终止与其的事实劳动关系；否则，超过一个月未订立书面劳动合同，“劳动者拒签”不能成为用人单位免责的理由 经济补偿金的问题，则根据具体情形而定，如属于劳动者违纪而终止，则不必支付。如属于用人单位的原因，则应当支付。 最后，关于“支付双倍工资”起算点的问题 ...
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调换工作、随意拖欠克扣工资、逃避工伤责任、不缴社会保险，真能行吗？ 在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工 了《通知书》，主要内容有：根据罗某的工作能力及工作表现，罗某不能适应公司的发展需要，公司决定将罗某辞退。关于离职原因，广东某公司认为是罗某的工作能力 ...
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,也未签订录取意向书及劳动合同的情况下,即辞职并入职新公司.进入以后,碍于情面,及拖家带口,过于信任等原因,也为表面高薪所诱惑,一直未提出补签劳动合同及补缴社保,出示工资 主体不合法，超时加班，劳保条件差等违法违约现象，却不敢也不能依法、及时、维护自己的合法权益据；即使权益得以基本维护，却因耗时耗力， ...
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条款规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，将不会产生未签订书面劳动合同的法律责任，即用工之日起一个月是双方签订劳动合同的 重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算 ...
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遭到张某的拒绝，张某离职后，能否要求物业公司支付未签劳动合同的双倍工资呢？ 张某于2010年12月2日进入物业公司从事保安工作，双方未签订劳动合同。 ，诉至历城区法院。庭审中，物业公司申请两位职工出庭证明，未签订劳动合同的原因系张某本人不同意签订。法院审理后认为，2010年12月2日至2011年7月8 ...
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