、被告双方虽未签订书面劳动合同，但因同时具备下列情形，故劳动关系成立. 1、被告和原告符合法律、法规规定的主体资格。被告是经依法登记注册的有限责任公司的分公司， 依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为 ...
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以主观的、不存在的理由向原告下发了沈阳***科技有限公司任免通知书，即艾派公司免决字（2013）01号，免去了原告市场产品部经理职务一职，记大过 2013年10月25日，沈阳***科技有限公司以张某私自与外包方签订合同，给公司造成损失为由与张某解除劳动合同。原审判决已认定沈阳***科技有限公司违法解除 ...
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的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。某公司称赵某自愿不与公司签订劳动合同，其提交的《劳动合同协议书》没有某公司的公章，该协议没有成立。用人单位与劳动者签订 。为证明某公司向其发放工资的事实，赵某提交了北京农商银行个人账户《储蓄对账单》，该对账单显示2011年3月25日、5月21日、6月21日、7月20 ...
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雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人没有签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小 ...
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雇请了包括小共等16人在内的员工。小共等人入职后，公司未与小共等人签订书面劳动合同，亦未为小共缴纳社会保险费，一直以现金方式给小共等人发放 共等人主张的经济补偿金有异议，称因个人原因离职，但双方均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，依照劳动合同法的规定，公司应向小 ...
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，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系的 补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截 ...
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，员工之间不得彼此交流工资信息。季某与公司签订《保密协议》，约定如不履行本条规定的保密义务，公司有权解除与季某的劳动关系，并无需支付解除劳动关系 补偿。公司的员工手册也规定了，未经授权披露员工个人信息属于严重违纪行为，可以严肃处理至解除劳动合同。 2014年12月28日，“友秘”上出现一张工资单局部截 ...
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未为刘钱生办理社会保险。2011年7月31日被告以未签订劳动合同、未办理社会保险为由，解除了与鸿达公司的劳动关系。后被告刘钱生向池州市劳动人事 鸿达公司为被告补办2009年3月至2011年7月期间的社会保险，其中个人缴纳部分由个人缴纳，具体缴费标准依社保经办机构测算为准；3、驳回被告的其他仲裁请求。鸿 ...
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被仲裁和法院驳回。理由是因情况特殊，在其医疗期内无法确定公司与他个人的劳动权利与义务，无法签订劳动合同。入职6天负工伤 过了俩月无合同2012年 ，还为其支付了正常工资。所有这些，无论从人道主义来看，还是根据法律强制性规定来讲，公司都不存在任何可被指责的行为。既然如此，尚先生就不应该片面强调一点，要求 ...
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案情介绍] 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以以方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的 。企业的法人代表是代表企业行使职权的主要负责人。其在劳动关系中的职务行为属于企业行为，而非代表其个人。只要企业法人资格不变，法定代表人无论如何变动，都不应 ...
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