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年12月12日至2012年10月29日,钢锐公司就园林景观工程供应各种合同外石材共计货款1845742.80元,并由收料单位即园林公司、监理单位中南咨询公司 依据,原审法院不予采信。关于第三个争议焦点,原审法院认为,基于双方签订了书面合同,且在合同中约定了价款支付方式和条件,即使在履行中有超出合同之外 ...
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根据上海市高级人民法院《关于适用《劳动合同法》若干问题的意见》(沪高法[2009]73号)规定,劳动合同的订立和履行,应当遵循诚实信用原则。劳动者已经实际为用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面合同的,是否需要双倍支付劳动者的工资,应当考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及 ...
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企业以原定钢材价格过低,为由要求加价,并提出,如果甲企业同意,双方立即签订书面合同,否则乙企业将不能按期供货。甲企业表示反对,并声称,如乙企业到期 广泛进入社会的各个生活领域,为人们迅速高效地传送信息。因此,将数据电文作为合同书面形式从立法上肯定下来,对提高人们的工作效率无疑有极大的益处。同时,本条 ...
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约束的现状,《劳动合同法》第八十二条规定了在法定期限内不与劳动者签订书面合同所承担的具有惩罚性质的赔偿责任。这两个制度都体现了《劳动合同法》保护 体现。如果劳动者没有提供劳动创造价值,凭空还可以获得双倍工资,对其他已经签订劳动合同的劳动者不公平,违反了同工同酬的原则,对用人单位也是显然不公。此外,特别 ...
//www.110.com/ziliao/article-523493.html -了解详情
7×4500)元;3、支付2008年2月至2008年12月期间未与其签订书面合同所应支付的双倍工资差额49600(11×4500)元。 仲裁委裁决:仲裁委 劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定,有利于规范劳动用工市场,促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动关系中,在职期间,为了保住既有的工作 ...
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马氯碱化工股份有限公司(以下简称化工公司)成品库从事装卸工作,双方一直未签订劳动合同。2010年7月前,化工公司将空白的某劳务派遣有限公司劳动合同书和杨某 事实劳动关系。事实劳动关系作为劳动关系的一种存在,一般是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系,是不符合劳动 ...
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对方支付高额的双倍工资差额。由此引出一个法律问题:是否只要合同期满继续用工,双方没有续订书面合同,用人单位就一定要面临向劳动者支付双倍工资的法律 用人单位应当支付劳动者已实际工作期限的相应报酬,但无须支付经济补偿金。 综上所述,合同到期双方形成事实劳动关系时,用人单位并非一定要向劳动者支付双倍工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-367708.html -了解详情
由丙公司供货,货款由乙公司向丙公司支付。 双方约定最后应当以书面形式签订合同,但之后双方并未签订书面合同,而是直接通知丙公司向乙公司供货。5月6日,丙 了约定的100台空调,乙公司接收并支付了90台的货款。 可见双方当事人已经就合同的主要义务为履行,只是由于乙公司已经向甲公司支付过10台空调的预付款, ...
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人力资源高管利用自身的工作或职务便利,故意造成未签订书面合同假象,如何处理的问题作出了统一的书面意见:对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的 单位可以根据自身的实际情况进行约定:可以选择在与人力资源负责人单独签订的劳动合同中约定;或是选择在用人单位的员工手册、规章制度中约定;又或是在录用之 ...
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、电子数据交换、及电子邮件等有形表现所载内容的形式。书面合同可以找载体证明其合同关系,对合同是否存在上一般是不会出现纠纷的。但口头形式成立的 时机;但是贸然通知又可能因没有不可抗力事件发生而给企业造成违约法律风险。因此双方合同中对此是否约定在怀疑不可抗力将要发生或已经发生时,采用提示性信息方式通知对方 ...
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