因就赔偿问题未能达成一致，周某申请劳动仲裁，要求确认与某建筑公司存在劳动关系并由其承担工伤保险赔偿责任。 【分歧】 周某与某建筑公司之间是否形成劳动关系？ 劳动关系有关事项的通知》共计五条，其中，第一条是关于认定事实劳动关系实质要件的规定，第四条系关于建筑施工、矿山企业等特殊用人单位违法发包责任承担的 ...
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应依照相关法律规定向雇主要求赔偿。本案不属劳动工伤范围，应为人身损害赔偿。请人民法院查清事实，依法公正判决原被告之间不存在劳动关系。请求依法判判决原告与 被告从事的工作内容属于原告公司的业务组成部分且公司为被告发放固定劳动报酬，原、被告之间符合事实劳动关系的特征。原告称被告干的活是承包的加工承揽业务， ...
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根据周某向劳动监察部门投诉的记录可以显示，周某是公司的员工，故此认定周某与公司之间存在事实劳动关系，遂判决确认周某在2008年9月至2009年9月期间间与公司存在劳动关系。 三、劳动关系确认后，本律师代其申请了工伤及工伤赔偿，均达到周某的预期目的。 四、李顺涛律师（北京劳动 ...
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中伤亡能否认定为工伤问题的请示》，明确此类情况下，司机和被挂靠单位存在事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定 ，但在责任的承担上，由工伤保险基金支付工伤保险待遇，会出现免除实际侵权人赔偿责任的不公平现象。为解决这一问题，司法解释明确了承担工伤保险责任的用人单位 ...
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的审判结果北京市海淀区人民法院经审理认为：中**建公司虽然主张与王某是劳务关系，王某自行办理旅游签证出国，然后通过其老乡介绍到巴基斯坦项目部工作，属于 合同，外派劳务人员可以去外派企业注册地的劳动仲裁委员会申请仲裁，以存在事实劳动关系为由，要求赔偿。如果外派企业有境外劳务派遣资质，但是没有与外派劳务 ...
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条例》处理，原告不能对用人单位某县家具有限公司提起民事损害诉讼，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉。原告与 伤亡人员一次性赔偿办法》第二条条的规定，对于需要办理登记的企事业单位和社会团体和个体经济组织而没有按照有关规定办理的，按非法用工处理，属于事实劳动关系。 ...
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责任的前提，但在司法实践中，一些用人单位明明与劳动者之间不存在劳动关系，为何却需要承担工伤赔偿责任呢？在XX法院审理的一则案例中就出现了上述情况，一 遂向劳动仲裁部门提出仲裁申请，要求确认其与甲公司存在事实劳动关系，由甲公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2017年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定 ...
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。事发后，该公司项目部安全总监胡XXXXX以项目部的名义与高XXXXX签订人身损害赔偿事宜的协议，该协议载明在此次事件中，双方各负有主次要责任，并 公司与高XXXXX签订的人身损害赔偿事宜相关协议，遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委认定该公司与高XXXXX具有事实劳动关系。该公司又将高XXXXX告 ...
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：狗蛋如果发生工伤事故，认定为劳动关系就可以享受工伤保险待遇，认定为劳务关系就不可以享受工伤保险，虽然也可以让雇主承担赔偿责任，但拿到钱是很漫长 是提供劳务的一方以自己的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。 （三）什么是事实劳动关系 法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣 ...
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公司之间存在劳动关系，提供了以下证据：（1）苏州市公安局姑苏分局吴门桥派出所接处警工作登记表、询问笔录，以证明王某某与某某公司因就工伤赔偿数额协商未果 其与某某公司之间于2014年7月8日起存在事实劳动关系。 原审法院认为：劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会关系，一般应通过书面劳动 ...
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