由被告孙某对原告的各项损失承担赔偿责任。根据《安徽省实施中华人民共和国道路交通安全法办法》第五十一条机动车之间发生交通事故的，由机动车各方所投保的保险 安保险股份有限公司亳州中心支公司于本判决生效之日起十日内，在机动车交通事故责任强制保险责任限额内赔偿原告王德华医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、 ...
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的人身伤亡或者财产损失的事件。因此，只有发生在法定道路上的交通事故引起的损害赔偿责任才是交通事故责任。而校园道路不同于供社会车辆通行的开放式公共道路，所以， 中，过错推定责任说得到一定地支持，我国原《道路交通事故处理办法》即采纳此说。 过错推定实际是过错责任中的一种运用方式，是指在因果关系存在的基础 ...
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。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方 虽然提出异议，亦未提供证据。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者 保护劳动者的合法权益”的立法目的。在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀 ...
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。然而，交警大队并没有认定李某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。 根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工 “保护劳动者的合法权益”的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀 ...
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。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。 根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工 “保护劳动者的合法权益”的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀 ...
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。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工或者 “保护劳动者的合法权益”的立法目的。在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀 ...
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。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。 根据《工伤认定办法》第十七条的规定，“职工 “保护劳动者的合法权益”的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀 ...
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。然而，交警大队并没有认定韩某的交通事故责任。作为用人单位的工厂方虽然提出异议，亦未提供证据。 根据《工伤认定办法》第十七条的规定，职工或者 保护劳动者的合法权益的立法目的。 在劳动法律关系中，劳动者属于弱势群体，出现伤亡事故后，能否认定为工伤，不仅对于保护劳动者的合法权益，而且对于体现社会人文关怀， ...
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被告龙继朝、中国人民财产保险股份有限公司吉安县支公司（以下简称人保吉安县支公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院于2012年3月29日立案受理后，依法由审判员蒋 两车受损的交通事故。2011年12月30日，该事故经吉州区交警部门勘察认定龙继朝违反了《江西省实施《中华人民共和国道路交通安全法》办法》第四 ...
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责原则成为正确处理本案的焦点问题。本案中，法院综合案情，在坚持交通事故损害案件实行无过错责任原则的前提下，大胆运用了优者危险负担原则，从而使受害人的合法 ，但在具体的行政法规中已经体现了优者危险负担原则的要求。1992年国务院颁的《道路交通事故处理办法》第四十四条规定：“机动车与非机动车、行人发生交通 ...
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