是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序。从我国《劳动合同法》第五十一、 即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系 ...
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是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序。从我国《劳动合同法》第五十一、 即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系 ...
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是单位内部劳动者全体性、整体性的劳动权利义务问题，以协调和规范内部劳动关系为目的。３、集体合同的制定要经过法定的程序。从我国《劳动合同法》第五十一、 即行生效。集体合同不是集体劳动合同。（二）用人单位规章制度与集体合同的关系在企业内部，用人单位规章制度与劳动合同、集体合同都是有约束力的，他们之间的关系 ...
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拿出公司的考勤记录，称其最近连续两个多月没有正当理由无故旷工，根据公司内部规章制度，公司对其作出开除的处理决定。史先生虽然当时口头请过假，但此时却 或者终止劳动合同。而无权再开除职工。 但是，旷工多少天可以解除劳动合同属于企业自主行为，完全要依照企业事先制定的规章制度中的标准来定。不过用人单位在制定或 ...
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相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度， 、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、 ...
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相关规章制度是否健全，内容是否违法、程序是否合法。2、帮助企业制定系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制定与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度， 、解除或终止劳动合同证明等。4、协助审查、理清企业内部各部门关系，明确各部门的权利和责任，规范彼此间的相互协作机制，形成整体全力。二、审查、 ...
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问题提供法律咨询。2. 对顾问单位草拟的法律文书进行审查，帮助顾问单位制定、修改内部的规章制度。3. 为顾问单位草拟和修改经济合同，提供参考意见。4. 为顾问 燃眉之急。如何从根本上避免法律风险？一个企业要从根本上避免法律风险，首先需要企业自身的规范运行，而要做到规范运行，仅仅依靠常年法律顾问的辅佐是 ...
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，原审法院直接认定员工闹已知晓规章制度的内容，明显错误。 被告公司系独立企业法人，有工会组织，有权自己制定规章制度，北京总部的规章制度不能适用于被告公司全体 明确规定，1个月内迟到或早退3次(含)以上者为违反劳动纪律、行为规范及法律法规特别严重的行为，将予辞退;第二、原告身为人力资源部招聘专员，对此 ...
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各种股东权。很多公司因为大股东不尊重中小股东造成股东内讧无法正常经营。公司内部争议容易导致公司治理出现僵局，不仅可能将公司以及股东卷入诉讼，消耗公司的人力 企业长远发展，更是您和您的企业所需要承担的社会责任 33、规章制度讨论公示 企业规章制度的制定、修改必须遵循劳动合同法的民主程序，必须向劳动者公示 ...
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的规章制度为准，违纪是否严重，一般应以劳动法规所规定的限度和用人单位内部的劳动规则中关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。蒋某擅自对同行竞争单位少 合法、不规范、不严密的规章制度将成为公司管理的障碍，也将会无谓地增加公司的许多用工成本。因此建议用人单位增强制度意识，必要时可以聘请专业人士制定系统性、 ...
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