中发生的4起典型案例，为用人单位和劳动者妥善处理劳动关系开药方，出妙招，提前防范劳动争议纠纷法律风险。 01 关于工资发放 受疫情影响，工作如何进行， 情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； ...
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一名执业律师，为帮助大家解析上述问题，正确理解和掌握法律，促使用人单位加强合规化管理，避免劳动用工风险，切实保护劳动者权益，特撰写此文。 案例一：《员工 管理工作。2011年8月17日，朱某以电子邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日 ...
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权。在不符合经济性裁员条件和程序的情况下，解除与劳动者的劳动合同；4．滥用工资奖金分配权和劳动用工管理权。随意对劳动者调岗、降职、减薪，如果劳动者不 不要随意提出书面辞职报告，以免陷入被动。作为用人单位，不应存在侥幸心理，玩弄法律游戏，而应依法解除劳动合同，并履行法定的经济补偿义务。风险提示和预防方法 ...
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毒品，以及严重违反社区戒毒协议的，社区戒毒专职工作人员应当及时向当地公安机关报告。 第二十二条 社区戒毒人员的户籍所在地或者现居住地发生变化，需要变更社区 服务的机制。 戒毒康复场所组织戒毒人员参加生产劳动，应当参照国家劳动用工制度的规定支付劳动报酬。 第六章法律责任 第四十三条公安、司法行政、卫生 ...
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在第二轮土地承包中,王淑荣是否对王振学家承包的土地享有承包经营权的法律依据。此时王淑荣的户口已经迁入设区的市,成为城市居民,因此不应 驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高人民法院再审认为,本案是在我国国有企业制度改革和劳动用工制度改革过程中出现的纠纷,1993年国务院颁布《国有 ...
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、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全 水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动 ...
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、守护、押运、随身护卫、安全检查以及安全技术防范、安全风险评估等服务； （二）机关、团体、企业、事业单位招用人员从事的本单位门卫、巡逻、守护等安全 水平、业务素质和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动 ...
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：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、 确定状态，把用人单位的经营风险（指经营不善有倒闭的风险）转嫁给劳动者，这与我国构建和谐社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应 ...
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：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、 确定状态，把用人单位的经营风险（指经营不善有倒闭的风险）转嫁给劳动者，这与我国构建和谐社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应 ...
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：驳回原告的起诉。理由是按照江苏省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的规定，因企业产权制度和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、 确定状态，把用人单位的经营风险（指经营不善有倒闭的风险）转嫁给劳动者，这与我国构建和谐社会极不相符。故笔者建议有制定法律法规和政策权力的机关应 ...
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