侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间,现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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KLD公司与地方经销商进行谈判,并参与KLD公司对THE WAND产品的推广工作。2004年6月,沈某作为KLD公司的委托人与被告XHLK中心订立合同,授权XHLK中心为 很快又会进入其他的与原企业有竞争关系的企业,利用自己所掌握的原企业的商业秘密为新用人单位服务。 3、企业员工的保密意识淡薄,在技术 ...
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侦查到检察院起诉至法院历经一年多的时间,现在法院审理又面临截然相反的两个鉴定结论在打架。把如此棘手的一个知识产权刑事案件交给从未有类似案件审判经验的基层 的范围;建立秘密资料的存档管理制度;涉密计算机不联网;对企业员工进行商业秘密法律知识培训;与员工签署的《保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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赌博,经常请人替自己上班办事,影响了正常的工作。为了使企业员工知法懂法,树立企业良好的风气,被诉人在1996年在企业开展了三次普法教育,并在企业 劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同. 《劳动法》第25条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一);(二)严重违反 ...
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的意愿以自己的名义,为受益人的利益或者特定目的,进行管理或者处分的行为。2001年10月1日《信托法》的颁布标志着我国正式确立了信托制度,信托活动的规范 导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同,发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以,对不同工作岗位的员工,必须有针对性地培养不同的法律风险 ...
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刘先生在一家合资公司工作,任业务部经理,2006年8月份,公司以刘先生不胜任业务部经理工作,影响公司业务的推动和开展为由,向刘先生发出了解除劳动合同的 里,要有对工作业绩进行考核的标准;其次,考核标准需要履行向员工告知的程序;再次,企业要有员工不胜任工作的证据,并且这些证据要与考核标准相对应。这就是 ...
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一员工因犯有合同诈骗罪于2005年5月被司法机关判处有期徒刑4年。2008年7月31日,该员工刑满释放。该企业于2009年5月19日通过特快专递将一份 也并无不妥之处,仲裁委的裁决存在明显错误。 究竟是仲裁委的裁定有问题,还是企业的理解有偏颇? 《劳动合同法》第39条规定,劳动者被依法追究刑事责任的 ...
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。2.公司在试用期以不能胜任工作为由合法辞退员工有哪些法律要件?一是公司有录用条件,二是有证据证明员工不符合录用条件,三是公司解除通知书要在试用期内 珉划重点】明确界定录用条件并予以公示,对于公司来说非常重要。必须固定员工知道企业录用条件的证据,包括客观资质、工作能力、职业道德等等,如果把岗位职责作为 ...
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3)停产停业损失停产停业损失补偿,既包括原材料、半成品等物品的实际损失补偿,也包括根据企业近几年平均合理利润证明,结合剩余经营期限,计算出的、企业可 制定了相应的规定,但有一些地方没有具体的规定。这些都是专业拆迁律师可以帮助企业争取的。如果企业进行搬迁,一般来说需要支付停工期间的员工工资和社保费;对于 ...
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反映良好。 2018年6月14日,广州市越秀区人民检察院以虚开增值税专用发票罪向越秀区人民法院依法提起公诉,鉴于吴某、黄某、廖某三人有自首、坦白、 员工是企业的财富,法律是经营的底线,唯有守法经营、关心关爱企业员工,才能保证企业的长远健康发展。在江苏A建设有限公司等七家公司及其经营者虚开发票系列案中, ...
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