因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重 第二审立案之日起3个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。员工违章操作造成损失，用人单位能否追责根据《工资支付暂行规定》第十六条之规定,因 ...
//www.110.com/ziliao/article-222496.html -了解详情
申诉，要求居中调解；也可以申诉要求自己在工作期间的社会福利待遇等。先辞职再签合同璧山县某公司员工张军(化名)在12月下旬，接到单位通知，要求像他 庆点评：根据重庆市劳动和社会保障局出台的相关文件：首先，如果劳动者被胁迫与企业签订自愿解除劳动关系协议书的，可以拒绝签订协议，要求用人单位继续履行劳动合同， ...
//www.110.com/ziliao/article-288274.html -了解详情
款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”新法关于劳动合同必备条款的规定，相较于《劳动法》，已 合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，使用国家有关规定。”劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的凭证，同时也是处理劳动纠纷的重要证据。若因劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-277061.html -了解详情
劳动（人事）关系成立的，应当提交相应的劳动合同（聘用合同）或就领取工资、福利待遇、办理社会保险及工作管理（如工作证、服务证等）提供相关证据；2、劳动者一方当事人 基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的制度并且有自己的外聘的法律顾问，因此在员工招录、变更合同、解除合同中都有着较规范的 ...
//www.110.com/ziliao/article-623444.html -了解详情
按国家和地方有关规定执行；河南XX物业管理有限公司为张XX提供的补充保险和福利待遇为人身意外伤害险。双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本 ，故河南XX物业管理有限公司对张XX在职期间患病而不能享受基本医疗保险待遇的医疗费用37517.01元应当承担赔偿责任。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
//www.110.com/ziliao/article-513082.html -了解详情
保密协议约定将“保密费”随在职期间的工资一同发放，保密费的金额较低，且根据《员工手册》规定，如张先生缺勤、旷工，公司将依照《考勤与休假制度》扣发保密费 应当及时足额按月支付，二者不能混同。本案中，用人单位约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中包含保密费，并以劳动者出勤情况计发保密费，保密费的金额相较竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-956051.html -了解详情
华蓥市机械制造有限公司不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。 近年来，职工或不满意企业管理、或跳槽不辞而别时有发生，用人单位对离职职工不闻不问，职工也不找用人单位 未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等，而用人单位又不能提供解除劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-354438.html -了解详情
责任？公司何时承担双倍工资罚则？专业合同律师为您解答。案件详情：肯德基因与员工续签合同迟缓引发纠纷1998年，何女士进入肯德基工作，2006年晋升为区经理。 内与何女士续签新的劳动合同，但何女士仍然在原来的岗位上工作，工资等一切福利待遇仍按原来的标准发放。直至2009年7月1日，在肯德基工作已经超过十 ...
//www.110.com/ziliao/article-689094.html -了解详情
的劳动合同，并任某汽车技术服务中心轿车车间副主任、技术服务部主任，其主要职责是接待客户、洽谈业务、车间管理和任务分配等。在劳动合同中，明确规定了“劳动报酬”、“劳动保险和福利待遇”、“劳动合同的终止、变更、解除和续订以及双方违反劳动合同的责任”等内容。合同第八条约定：甲 ...
//www.110.com/ziliao/article-459931.html -了解详情
续聘至1996年2月20日。在该厂工作期间，张某领取了工资并享受了福利待遇。[案情分析] 这是一起因劳动者违反《劳动法》的规定解除劳动合同，以及用人单位违反 解除劳动合同，给用人单位造成了经济损失，就要承担赔偿责任。本案中，张某与企业订立合同后赴日参加培训，成为专业技术人才。在劳动合同未履行完毕前，张 ...
//www.110.com/ziliao/article-326374.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务