应对经济危机，企业经济性裁减职员是普遍做法。我国劳动法第二十七条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的， ，社会影响广泛，因此，经济性裁员主要的立法原则是既要保护用人单位合理调整企业结构的权利，也要防止用人单位随意进行经济性裁员。 一、进行经济性裁减人员 ...
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公章而该公司却不用承担法律责任的案件，梳理出了如何应对私盖公章的案件，并在案件的反思中，提出如何管理好公章、做好因公章引发法律风险的管控。一 按照协商终止劳动关系协议书支付给乔某88100元经济补偿金。协商终止劳动关系协议书给企业搞糊涂了，公司并未和乔某签订协商终止劳动关系协议书。公司询问了公章保管员 ...
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企业如何保护好自己的商业秘密呢？我们认为，企业应对现有的商业秘密进行分类管理，根据商业秘密的具体情况和状态，并结合其他情况，选择适当的保护方式和 第四，加强对员工进行知识产权及商业秘密保护方面法律知识的培训。①提高其保护企业商业秘密的意识，使其在各自岗位上，尽职尽责地做好保密工作；②尽力避免员工由于 ...
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现代企业在商业竞争中保持绝对竞争优势的秘密武器，甚至成为企业生死存亡的关键。那么，如何防止跳槽者带走商业秘密，有效地保护好自己的知识产权，这已经成为许多 和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动； 五是适当发放保密费用。企业在发放薪酬的时候，可以适当考虑对负有保密义务的员工，支付保密费用，这样 ...
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经营造成困惑，对商誉造成损害。那么，作为企业，在确认自身并无相关侵权行为的同时，如果遇到类似的情况，又该如何应对呢？ 【基本案情】本案原告丹东克隆有限责任 之诉作为一种尚无法律具体规定的确认不侵权之诉，在司法实践中，当事人应如何提起商业秘密确认不侵权之诉呢？且听专业处理商业秘密案件的广东长昊律师事务所 ...
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整个交易过程中，股东方、企业本身应该申报那些税，并有何文件支持。 2、现在甘肃省康县要求我们缴纳5.5%的营业税，我们如何应对？ 葛律师答： 1 股权，根据财税（2002）191号文规定，股权转让不需缴纳营业税。需要缴纳企业所得税（国税函[2010]79号）和印花税（印花税暂行条例，股权转让书据按万分 ...
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之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出 ，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到 ...
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之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出 ，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到 ...
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之日，如果双方就是否续签劳动合同没有达成一致，则从法律风险防范角度来看，企业应终止与员工的劳动合同关系。 因此，B公司是有权利在续签劳动合同时提出 ，以及是否同意续签劳动合同对公司做出明确回复。 而从企业具体应对仲裁案件的角度，人力资源经理李某应如何处理本案呢?如果李某是在劳动合同期限届满日之前接到 ...
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近期是否到公司工作，是否已在其它单位就业等方面来断定双方劳动关系是否解除。但妥善起见，建议企业按照法律程序向员工发出劳动关系解除通知书，以避免法律风险。 5、对于员工不辞而别，企业到底如何应对呢？实务操作中，可按照北京市劳动局《关于终止、解除劳动合同有关问题处理意见的通知》 ...
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